企业人力资源管理师属于国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。考取企业人力资源管理师证书后，可以享受很多福利待遇，比如可以申请社保补贴，有的地方还可以作为积分落户的加分项目。此外，考取企业人力资源管理师证书还可以为就业增加筹码，提高自己的就业竞争力。

具体来说，拥有企业人力资源管理师证书后，可以从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工关系、企业文化等工作。这些工作都涉及到社保，因此考取企业人力资源管理师证书后，可以更好地处理与社保有关的工作。

总之，考取企业人力资源管理师证书对于个人职业发展、就业竞争力以及福利待遇等方面都有很大的帮助。

企业人力资源管理师在社保方面需要注意以下几点：

社保缴纳基数。企业应当按照员工的实际收入来为其缴纳社保，但某些企业为了节约成本，会按照最低基数为员工缴纳社保。员工应了解自己的实际收入情况，争取以更高的缴费基数来缴纳社保，这样可以获得更好的保障。

社保缴纳比例。企业的人力资源师需要了解并掌握公司员工社保缴纳比例，这样才能更好地控制公司运营成本，同时保障员工的权益。

社保缴纳时间。企业应当按照相关规定为员工按时足额缴纳社保，一般来说，每月的15日至25日进行缴纳社保费用。

社保缴纳流程。企业需要按照相关规定为员工办理社保手续，并确保整个流程的顺利进行。

社保转移。员工在跳槽时，可能会涉及到社保的转移问题。企业人力资源师需要提前了解并掌握社保转移的流程和注意事项，以便为员工提供更好的服务。

社保断缴。如果企业出现经营困难或破产等情况，可能会涉及到社保断缴的问题。企业人力资源师需要提前制定相应的措施，确保员工的权益不受影响。

总之，企业人力资源师在社保方面需要注意社保缴纳基数、比例、时间、转移、断缴等问题，以确保员工的权益得到保障。同时，企业人力资源师还需要不断学习和掌握最新的政策和法规，以便更好地为企业服务。

企业人力资源管理师属于国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是一种从事企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工关系管理等工作的专业性人员的一项综合能力认证。

对于企业人力资源管理师社保说明，不同地区可能会有所不同，因为社保政策会因地区而异。但一般来说，企业人力资源管理师会要求员工在本地缴纳一定的社保，以确保员工在本地享受相应的社保福利和保障。

具体来说，企业人力资源管理师会要求员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险和医疗保险是为了保障员工在退休后或患病时能够获得一定的经济保障和医疗保障；失业保险是为了帮助员工在失业时能够获得一定的救济；工伤保险和生育保险则是由企业承担费用，为员工提供一定的保障。

此外，企业人力资源管理师还会要求员工按照规定缴纳住房公积金和社保补贴等。其中，住房公积金是为了帮助员工解决住房问题；社保补贴则是由企业根据政策规定向政府申请，为员工缴纳社保费用提供一定的补贴。

总之，企业人力资源管理师会要求员工按照规定缴纳社保，以确保员工在本地享受相应的社保福利和保障，同时也能够维护企业的合法权益。