企业人力资源管理师师资力量是由教师素质、教学质量、科研水平等综合因素构成的。企业人力资源管理师的师资力量可以从以下方面进行了解：

1. 证书：持有企业人力资源管理师证书的教师，需要经过考试和考核才能获得相应的教师资格证书。

2. 学历和经验：企业人力资源管理师的教师需要有相关的专业背景和丰富的教学经验，同时需要具备相关行业的从业经验。

3. 培训质量：教师需要提供高质量的培训服务，包括课程设计、教学管理、学员服务等，确保学员能够获得全面的知识和技能培训。

总之，企业人力资源管理师师资力量雄厚，教师素质高，教学质量好，能够为学员提供全面、系统、专业的培训服务。同时，企业人力资源管理师也注重不断更新教学内容和教学方法，以适应不断变化的市场需求。

企业人力资源管理师师资注意事项包括以下几点：

1. 确保师资队伍的质量：企业人力资源管理师对师资的要求很高，需要确保师资队伍的质量。这包括教师的专业背景、教学经验、教学能力等方面。

2. 确保培训内容的专业性：企业人力资源管理师培训应该提供专业、全面的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各个方面。

3. 注重教学方法和技巧：好的师资不仅需要具备专业的知识和技能，还需要掌握有效的教学方法和技巧，能够激发学生的学习兴趣和动力，提高他们的学习效果。

4. 关注培训效果评估：师资还应该关注培训效果评估，通过反馈和改进不断提高培训质量。

5. 遵守职业道德：作为企业人力资源管理师的师资，应该遵守职业道德，秉持诚实、公正、客观、合法等原则，为学员提供高质量的培训服务。

6. 关注行业动态和发展：作为企业人力资源管理师的师资，应该关注人力资源行业的动态和发展趋势，不断更新自己的知识和技能，保持专业性和竞争力。

总之，企业人力资源管理师的师资在授课过程中需要注意多方面的问题，以确保培训的质量和效果。

企业人力资源管理师师资说明主要包括以下方面：

1. 具备人力资源管理师教学资格：教师需要具备企业人力资源管理师教学师资班培训证书，经过培训并考试合格后，才能具备人力资源管理师培训的教学资格。

2. 拥有丰富的人力资源管理实践经验：教师需要熟悉企业人力资源管理流程，具有丰富的人力资源管理实践经验，并能够将其运用到教学中。

3. 具备教学能力和表达技巧：教师需要具备良好的教学能力和表达技巧，能够生动有趣地讲解人力资源管理理论知识，帮助学生更好地理解和掌握相关知识。

4. 遵守职业道德和行为规范：教师需要遵守职业道德和行为规范，不得在教学过程中出现任何违法乱纪、虚假宣传等行为。

总的来说，企业人力资源管理师的师资需要具备教学资格、实践经验、教学能力和职业道德等多方面的素质。