企业人力资源管理师税后收入大概在8000到10000元左右。

具体收入会因企业规模大小、工作内容复杂程度等因素而有所不同。此外，企业人力资源管理师属于国家职业资格，也就是职称，可以享受对应级别的待遇，比如证书价值、职位晋升、积分入户、政策补贴等。

建议咨询相关人士，获取更具体的信息。

企业人力资源管理师在税务方面需要注意以下事项：

合理利用税收优惠政策。企业应该关注国家发布的最新税收优惠政策，如对高新技术、环保、节能减排等方面企业的税收优惠政策，合理进行税务筹划，以降低企业税负。

确保企业财务、税务和人力资源部门之间的良好沟通，以准确核算企业工资总额，确保企业员工的五险一金的缴纳比例符合当地政策规定，从而准确计算企业的税负。

及时查询个人所得税的缴纳情况，避免漏税现象发生。

重视发票的管理和使用，确保在合规使用的前提下，做到合理降低企业的税负。

总的来说，企业人力资源管理师在处理税务问题时，需要充分了解相关法规政策，合理利用优惠政策，确保企业的税务合规性。

企业人力资源管理师税说明如下：

1. 收入所得：企业人力资源管理师在任职期间，其业务收入所得若为应得收入的，需要缴纳个人所得税。

2. 扣缴税款：企业人力资源管理师所得的收入扣缴税款，包括预扣预缴税款和年度汇算清缴税款。预扣预缴税款是根据其任职期间的收入及扣除项目进行计算得出的，而年度汇算清缴税款则是根据年度应纳税所得额计算的，即综合所得的年度最终合计金额减去60000元，再减去专项扣除、专项附加扣除等其他扣除项目后的余额。

3. 专项扣除：专项扣除包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等。这些费用在收入所得中可以全额扣除，即企业人力资源管理师在任职期间可以申请这部分费用的扣除。

此外，企业人力资源管理师在任职期间还应注意及时、准确地向扣缴义务人如实提供其个人有关信息，并配合扣缴义务人做好预扣预缴税款、年度汇算清缴等相关工作。

请注意，以上信息仅供参考，具体税费需要结合具体情况进行计算。