企业人力资源管理师四考一般是指全国统一考试，包括理论知识考试、专业技能考核和综合评审。

理论知识考试以笔试为主，采用标准化试卷进行统考。专业技能考核会由经验丰富的企业人力资源管理人员进行面试和答辩，综合评审则会由资深的人力资源专家和专家组进行打分和评审。

需要注意的是，企业人力资源管理师考试是由地方组织，具体考试内容可能会根据实际情况有所调整。

企业人力资源管理师四考注意事项包括：

1. 调整好心态，不要紧张，以平常心对待。

2. 提前到场，检查考试设备，确保考试时设备运行正常。

3. 牢记考试规则，按照要求进行考试。比如，回答问题时要按照规定的时间和格式进行，保存答案时要按照规定的位置等。

4. 合理分配时间，不要因为某些题目过难而耽误太多时间。

5. 保持卷面整洁，字迹清晰，这有助于提高判卷效率，从而获得更高的分数。

6. 不要忘记带身份证、准考证等考试必需品。

7. 考试结束后，不要急于离开考场，等待工作人员最后的清场工作完成后再离开。

总之，企业人力资源管理师四考需要注意的细节很多，但只要认真对待，保持冷静和耐心，就能顺利通过考试。

企业人力资源管理师四考说明主要包括以下几点：

1. 考试形式：采用计算机考试，共分为三个等级，每个等级的考试题目、难度、形式均不同。

2. 考试内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。不同等级的考试内容会有所区别，一般而言，等级越高，考试内容越详细。

3. 考试时间：企业人力资源管理师考试一般分为季度末考和年末考，具体考试时间需要参考相关通知。

4. 补考机会：企业人力资源管理师考试如果只能够报考部分级别和专业的补考，需要参考相关通知，通知中会说明具体的补考时间和专业。

此外，企业人力资源管理师考试还具有报考条件详细、报名流程详细、成绩查询和证书领取详细等特点。这些详细的信息可以让我们更好地了解考试，从而更好地备考。

总之，企业人力资源管理师四考说明中详细介绍了考试的各个方面，包括考试形式、内容、时间、补考机会等，同时也强调了备考的重要性，提供了详细的信息以供参考。