作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。

企业人力资源管理师外挂是一种违反职业道德和行业规范的行为，也是违反法律法规的行为。这种行为不仅会损害企业的利益，也会对个人的职业生涯造成严重的影响。

我建议您遵守职业道德和行业规范，尊重知识产权和法律法规，以诚信和专业的方式开展人力资源管理工作。如果您需要帮助或有其他问题需要解答，请随时向我提问。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。企业人力资源管理师外挂是一种违反职业道德和相关法律法规的行为，可能会导致严重的后果，包括但不限于企业声誉受损、个人信用记录受损、法律责任等。因此，我强烈建议您遵守职业道德和法律法规，不要参与任何形式的外挂行为。

如果您是企业的人力资源管理人员，您应该采取以下措施来确保人力资源管理工作的合规性和有效性：

1. 遵守法律法规：确保您遵守国家和地方有关人力资源管理的法律法规，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等。

2. 建立完善的人力资源管理制度：制定完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的规定，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。

3. 注重数据安全和隐私保护：保护员工个人信息和隐私，确保数据安全和保密性。

4. 建立有效的沟通渠道：与员工保持良好的沟通，了解员工需求和反馈，及时解决问题，提高员工满意度和忠诚度。

5. 注重人才培养和激励：制定合理的薪酬福利制度，激励员工发挥潜力，提高工作效率和业绩。

6. 及时关注行业动态和政策变化：关注行业动态和政策变化，及时调整人力资源管理策略，确保企业适应市场变化和政策调整。

总之，企业人力资源管理师应该遵守职业道德和法律法规，注重人才培养和激励，关注行业动态和政策变化，为企业创造可持续发展的动力。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。企业人力资源管理师外挂是一种违反职业道德和行业规范的行为，也是违反相关法律法规的。这种行为不仅会损害个人的声誉和信誉，也会给企业带来巨大的风险和损失。因此，我强烈建议您遵守职业道德和行业规范，遵循相关法律法规，以诚信、公正、客观的态度对待人力资源管理工作。