企业人力资源管理师未来教育主要涉及以下几个方面：

1. 数字化技能提升：随着数字化转型的推进，人力资源管理师需要掌握数字化技能，包括数据收集、分析和报告的能力，以及在数字化工具平台上操作的能力。同时，还需要对数字时代的人力资源管理新模式、新内容、新方法进行不断学习和应用。

2. 领导力发展：人力资源管理师需要不断关注领导力发展理论和实践的新变化，为企业提供有效的领导力发展计划，包括选拔、评估、开发和保留优秀的领导人才，以及创建有利于领导力发展的组织环境。

3. 人力资源管理的创新和改革：随着人力资源管理的环境和对象不断变化，人力资源管理师需要不断了解新的理念和方法，以适应这些变化。同时，也需要对当前和未来的政策法规有深入的了解，以确保企业的合规性。

4. 人工智能在人力资源管理中的应用：人工智能技术的发展对人力资源管理带来了深远的影响，包括提升效率、增加精度、拓宽场景等。因此，学习和理解人工智能在人力资源管理中的应用是必不可少的。

总的来说，企业人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境和要求。通过持续的教育和培训，他们将能够为企业提供更有效的人力资源管理和开发服务。

企业人力资源管理师未来教育注意事项包括：

1. 持续学习，提升专业素养：人力资源管理师作为专业的人力资源从业人员，需要不断学习，了解最新的劳动法、人力资源管理知识和技能，提升自己的专业素养。

2. 关注行业动态：了解行业的发展趋势，包括新技术、新模式对人力资源管理的挑战和要求，以便更好地应对变化。

3. 掌握工具和方法：人力资源管理需要掌握各种工具和方法，如招聘、培训、绩效管理等，并能够在实际工作中灵活运用。

4. 注重实践和案例分析：实践和案例分析是提升人力资源管理能力的有效途径，可以通过实际操作、分析和总结案例，不断提升自己的实战能力。

5. 保持沟通交流：人力资源管理涉及的人和事较多，需要与各方面人员进行沟通交流，因此要保持沟通交流的能力和技巧。

6. 关注自身情绪管理：人力资源管理中会遇到各种复杂的情况和问题，需要关注自身的情绪管理，避免因为个人情绪影响工作。

7. 持续自我反思：工作后要养成定期自我反思的习惯，思考工作中的不足，制定改进方案并付诸实践。

总之，企业人力资源管理师未来教育需要注意持续学习、提升专业素养、关注行业动态、掌握工具和方法、注重实践和案例分析、保持沟通交流以及关注自身情绪管理等。这些注意事项有助于人力资源管理师更好地适应不断变化的市场环境和行业趋势，提升自身专业素养和工作能力。

企业人力资源管理师是一个重要的职业，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，该职业的发展前景仍然非常广阔。未来，企业人力资源管理师的教育培训将朝着以下几个方向发展：

1. 数字化转型：随着数字化技术的发展，企业人力资源管理师需要掌握数字化工具和技术，如数据分析、人工智能、云计算等，以便更好地支持企业的战略发展。

2. 多元化技能：企业人力资源管理师需要具备多元化的技能，如沟通、协调、领导力、团队合作等，以便更好地应对各种挑战和机遇。

3. 职业发展：企业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求和职业发展要求。

针对这些发展趋势，企业人力资源管理师可以采取以下措施来提高自己的竞争力：

1. 持续学习：不断学习新的知识和技能，了解行业发展趋势和市场需求，以便更好地应对职业挑战。

2. 实践经验：通过实践经验积累，提高自己的实际操作能力和解决问题的能力，以便更好地应对工作中的各种问题。

3. 团队合作：加强团队合作和沟通，提高自己的领导力和团队合作能力，以便更好地推动团队和企业的发展。

总之，企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，随着市场需求的不断变化和数字化技术的发展，该职业的发展前景仍然非常广阔。因此，企业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求和职业发展要求。