企业人力资源管理师是指在企事业单位从事人力资源管理工作的人员。他们需要掌握人力资源管理的基本理论、方法、技能和法律法规，以帮助企业实现人力资源优化配置，提高员工绩效和企业绩效。

人力资源管理师需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：包括人力资源管理的基本理论、方法、技能和法律法规等，这是从事人力资源管理工作的基础。

2. 沟通能力：人力资源管理师需要与员工、管理层和股东等利益相关者进行有效沟通，以达成共识。

3. 组织协调能力：人力资源管理师需要协调企业内部的各种关系，以确保人力资源管理的顺利进行。

4. 数据分析能力：人力资源管理师需要具备数据分析能力，以了解员工的需求和问题，并制定相应的解决方案。

5. 创新能力：人力资源管理师需要不断创新，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

此外，人力资源管理师还需要掌握一些重要的技能和方法，如招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、劳动法及相关法律法规的应用等。

在考试前，建议考生认真复习，理解并掌握相关知识和技能，避免小抄等作弊行为。

企业人力资源管理师考试需要注意以下小抄注意事项：

1. 不要让小抄出现在身上：任何携带与考试无关的物品，如手机、电子设备等，都应放置在指定位置，不要带入考场。

2. 不要让小抄出现在试卷上：考试时不要偷看答案，更不要使用小抄。在考试过程中，保持卷面整洁，不要因为慌张而涂改得乱七八糟。

3. 注意监考老师的提示：考试过程中，监考老师会多次来回巡视考场，主要目的是监督考生是否遵守考试纪律，此时可能会突然走到你身边。如果发现有作弊嫌疑，会没收小抄并可能导致严重后果。

4. 注意考试时间：合理规划答题时间，避免因为时间不够导致丢分，从而产生侥幸心理想要作弊。

5. 诚信考试：要牢记诚信是立世之本，不要抱有侥幸心理，踏实备考，取得真实成绩。

总之，企业人力资源管理师考试需要考生遵守考试规则，诚信应考，不要试图通过作弊来取得好成绩。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关作弊或欺骗的建议。企业人力资源管理师是一种职业资格证书，需要通过考试来获得。如果您在准备考试时需要复习资料，建议您参考官方发布的资料和教程，以确保您获得准确和可靠的信息。此外，建议您通过自己的努力和实际经验来提高自己的专业水平和管理能力，以获得更好的职业发展。作弊是不道德和不法的行为，可能会对您造成严重的后果。