企业人力资源管理师新版证书的等级和性质如下：

等级。企业人力资源管理师证书分为四级，即四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 性质。企业人力资源管理师新版证书属于技能人员职业资格证，是从事人力资源相关岗位时需要考取的证书。

企业人力资源管理师是指在人力资源领域具有专业知识和技能，能够开展人力资源管理工作，帮助企业完成人才选、育、用、留等工作，从而创造价值的人。

总的来说，企业人力资源管理师新版证书是对其专业能力的有效证明，有助于提升个人职业素养和增加就业机会。

企业人力资源管理师新版注意事项包括：

1. 考试报名前，需要准备好相关的报名材料，包括身份证正反面复印件、学历证明、工作年限证明等。

2. 考试前应认真复习，掌握相关知识，并做好考试前的准备工作，例如带好准考证等。

3. 在考试过程中，要遵守考试规则，尊重考试工作人员，不作弊、不违纪。

4. 考试结束后，要认真查看自己的考试成绩，了解自己的考试情况，以便及时申请证书。

5. 企业人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，取得证书后可提高自己的职业竞争力，增加自己的职业发展空间。

6. 考取企业人力资源管理师证书需要参加正规的培训课程，建议选择有经验、有资质的培训机构，以便获得更好的学习体验和培训效果。

7. 取得企业人力资源管理师证书后，需要不断学习和提高自己的专业素质，了解最新的劳动法律法规定和人力资源管理的新理念、新方法，以便更好地从事人力资源管理工作。

总之，企业人力资源管理师新版注意事项包括考试报名、考试准备、考试过程、查看成绩、证书申请、选择培训机构、学习提高等多个方面，需要考生认真对待，全面准备。

企业人力资源管理师新版说明如下：

调整内容。新版企业人力资源管理师更加注重实际操作，调整后的教材内容更符合企业人力资源管理活动的实际，更符合新形势下职业标准与企业人力资源管理岗位对接的要求。此外，新版说明还强调了企业人力资源管理师应具备解决实际问题、拓展应用技能、参与战略决策、引领企业变革等能力的重要性。

考试形式。企业人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能和综合评审。理论知识考试以笔试为主，通过机考进行考核；专业技能和综合评审采用人机对话形式进行考试。此外，部分省市已经启动了职业技能等级证书考核试点，这意味着企业人力资源管理师考核形式可能会更加严格，标准可能会更加规范。

证书颁发。新版说明指出，企业人力资源管理师证书由人社部技能等级证书和地方人力资源和社会保障局技能证书组成，证书的效力并没有发生变化，只是将证书的颁发形式进行了统一，这表明企业人力资源管理师证书的权威性和有效性得到了进一步的认可和加强。

总的来说，新版企业人力资源管理师注重实际操作和解决问题，要求职业人士具备更高的能力和技能。为了适应新的形势和要求，企业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的知识和技能水平，以更好地适应职业需求和应对变革挑战。