很抱歉，我无法提供企业人力资源管理师考试的押题。但是，我可以告诉你一些备考企业人力资源管理师考试的方法，希望能对你有所帮助：

1. 制定合理的复习计划：制定一个详细的复习计划，包括每天要复习的内容，做题的时间和强度等。

2. 理解考试大纲和教材：仔细阅读考试大纲和相关教材，确保对考试内容和要求有全面的了解。

3. 注重练习和模拟考试：通过做题和模拟考试，加深对知识点的理解和记忆。可以选择一些模拟试题或历年真题进行练习。

4. 关注时事和企业动态：企业人力资源管理师考试可能会涉及到一些时事和企业动态，因此关注相关新闻和资讯有助于更好地备考。

5. 寻求帮助和交流：如果感到困惑或无法解决问题，可以向老师、同学或培训机构寻求帮助，或者与其他考生交流学习经验，共同进步。

最后，建议在考试前再次仔细阅读考试大纲和教材，确保对所有知识点有全面的掌握，同时保持积极的心态，相信自己能够取得好成绩。

希望以上建议对你有所帮助。祝你考试顺利！

企业人力资源管理师押题注意事项如下：

押题不是万能的，但是没有押题是万万不能的。

复习时，要注重基础知识的巩固，因为押题一般针对的是基础知识。

押题不是万能的，不要迷信押题，认为只要背下来就能过，还是要对知识点进行深入理解，保证理解和记忆的准确性。

如果有条件，可以寻找一些经验丰富的押题老师，他们的经验和技巧往往可以帮助你更好地理解和记忆知识点。

复习过程中要注重知识体系的建立，将零散的知识点串联起来，形成系统的知识体系，有助于记忆和理解。

考前要注意休息，保持精力充沛，这样才能在考试中表现出色。

总之，企业人力资源管理师考试需要注重基础知识的掌握，同时不要过分迷信押题，要注重自己的学习和准备。

企业人力资源管理师押题说明主要包含以下内容：

押题范围。押题范围包括历年考试真题、重点考点和知识点。通常，人力资源管理师考试重点考察招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、人力资源法务这几个部分，因此这部分是押题重点。

试题形式。押题包括选择题、简答题、综合题等多种形式，其中选择题占比较大。

备考建议。这部分内容主要包括一些可能被忽略但有可能考到的知识点，或者是一些容易混淆的知识点，目的是帮助考生更好地理解并记忆知识点，提高备考效率。

请注意，这些押题仅仅作为复习参考资料，而不是考试指南。考生应该根据自己的理解和人力资源管理的相关知识体系来理解和分析题目。

同时，由于人力资源管理师考试属于国家职业技能水平考试，具体的押题可能因地区、时间和出题人的理解而有所不同，因此建议考生以官方教材和历年真题为复习基础。