企业人力资源管理师是按照国家相关的政策法规规定的标准和要求，对企业的员工进行招聘、培训、考核、薪酬管理等的一种职业。企业人力资源管理师需要掌握人力资源管理的理论、方法和技术，熟悉劳动法规和政策，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

企业人力资源管理师的工作范围包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。他们需要收集和分析员工信息，制定人力资源计划，建立和维护人力资源管理信息系统，以确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。

企业人力资源管理师分为三个等级：助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）和高级企业人力资源管理师（一级）。不同等级的企业人力资源管理师在工作内容和要求上有所不同，级别越高，要求越高。

在企业中，人力资源管理师是企业不可或缺的角色，是企业的重要管理者之一，他们的角色不仅仅局限于传统的人事管理，而是更多地关注员工的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作，以提高企业的整体绩效和竞争力。

总的来说，企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备丰富的知识和技能，同时也需要具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 报名条件：根据企业人力资源管理师鉴定报名条件，符合一定学历、从业年限、职称外语和计算机应用能力要求，才能报名参加考试。

2. 考试内容：企业人力资源管理师考试包括理论知识和技能操作两个科目，均采用机考的方式进行。

3. 提前备考：企业人力资源管理师考试涉及内容较多，需要提前备考，掌握相关知识和技能，注重练习。

4. 选择正规机构：报名参加培训时，选择正规的培训机构，认真了解培训内容和质量，以便更好地备考。

5. 遵守考试纪律：考试过程中，要遵守考试纪律，不要作弊，否则会受到相关处罚。

6. 保持良好心态：考试前要保持一个良好的心态，不要紧张，相信自己可以取得好成绩。

7. 携带齐全证件：考试当天，要携带齐全身份证、准考证等证件，以备查验。

8. 注意时间：企业人力资源管理师考试时间紧凑，需要提前了解考试时间，并合理安排时间。

9. 认真答题：在答题时，要认真阅读题目，抓住题干要点，运用相关知识进行分析，并认真作答。

总的来说，企业人力资源管理师需要注意的事项较多，需要提前了解报名条件、考试内容、培训机构、考试纪律、保持良好心态、携带齐全证件、注意时间等事项，以便更好地备考和参加考试。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备独立编写人事管理办法、人事管理制度等，指导新员工熟悉工作环境和职责，并评估新员工表现的能力。

这个职业的就业前景良好，尤其是在一些中小企业，人力资源管理人员承担着非常重要的角色。获得企业人力资源管理师资格认证，将获得更高的专业地位和更好的就业机会。

为了获得这一资格，需要参加劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出的专业培训，并取得相应的证书。通过系统学习和实践锻炼，有助于提高人力资源管理相关岗位的工作能力和专业知识，更好地为企业和员工服务。