企业人力资源管理师中介可以为企业提供专业的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。他们可以帮助企业建立完善的人力资源管理体系，提高员工的工作积极性和效率，从而为企业创造更多的价值。

中介还可以为企业提供人才推荐、职业规划、劳动法咨询等服务，帮助企业解决人力资源问题。此外，中介还可以为企业提供人才招聘服务，帮助企业找到合适的人才，降低招聘成本。

然而，需要注意的是，选择企业人力资源管理师中介时，需要谨慎选择，确保他们具有相关资质和经验，能够提供真实可靠的服务。同时，企业也应该注意遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。

企业人力资源管理师中介注意事项包括：

1. 确保中介机构具备相应资质，并保证服务质量。

2. 签订正规合同，明确双方权利和义务，如有争议，可作为依据。

3. 确认企业用人需求和招聘条件，协助求职者符合要求，提高招聘成功率。

4. 了解中介机构的收费标准，避免乱收费或隐形收费行为。

5. 谨慎选择，不轻信中介机构的口头承诺，要注重合同细节，确保自身权益。

6. 警惕非法职介，避免被不法中介机构欺骗，损害自身利益。

7. 关注政策变化，及时了解相关政策法规和企业用人需求，调整中介服务方向。

8. 寻求多方面认证和证明，提高求职者的工作经验和技能水平，增强企业招聘信心。

总之，企业人力资源管理师中介在为企业提供招聘服务的同时，需要注意以上事项，确保自身权益不受损害，同时也为求职者提供真实有效的服务。

企业人力资源管理师中介可以提供以下服务：

1. 职业资格认证考试：为企业提供人力资源管理师考试报名、考试辅导、成绩查询、证书颁发等一站式服务。

2. 人才招聘：中介会根据企业的需求，筛选合适的人才，进行推荐，以降低企业招聘成本。

3. 人才培训：中介会组织企业人力资源管理师培训，帮助企业员工提升人力资源管理技能和知识，提高企业人力资源管理水平。

4. 人才评估：中介会根据企业的需求，对内部的人力资源管理情况进行评估，为企业提供定制化的人力资源管理改善建议和方案。

5. 劳动法律咨询：中介会提供劳动法律咨询，帮助企业规避劳动法律风险。

6. 人力资源外包：中介会为企业提供人力资源外包服务，包括劳务派遣、劳务外包、招聘外包、培训外包等，以帮助企业更加高效地管理人力资源。

需要注意的是，企业人力资源管理师中介的服务质量和信誉度会有所不同，需要选择正规的中介，并注意核实相关证件和信息，避免上当受骗。