企业人力资源管理师自学可以通过以下方式进行：

1. 制定学习计划：在自学过程中，制定详细的学习计划，包括每天要学习的时间、内容，以及要达到的目标等。同时，要保持计划的弹性，以应对学习进度的变化。

2. 学习理论知识：自学人力资源管理师需要了解人力资源管理的理论基础和概念，如招聘、培训、绩效管理等。可以通过阅读书籍、上网查询等方式获取相关知识。

3. 实践操作：人力资源管理的实践性很强，仅仅了解理论知识是不够的。可以通过模拟招聘、员工培训、绩效管理等实践操作，加深对人力资源管理的理解。

4. 参加线上课程：线上课程可以提供系统的学习内容和专业的讲师讲解，有助于更好地理解和掌握人力资源管理知识。

5. 参与讨论和交流：可以通过网络社区、学习论坛等途径，参与人力资源管理相关的话题讨论和交流，获取不同的观点和经验，有助于自学的进步。

6. 完成考试并获取证书：在获取了一定的理论知识和实践操作能力后，可以参加企业人力资源管理师的职业资格考试，并获取相应的证书。

请注意，自学过程中可能会遇到困难和挫折，需要保持耐心和毅力。同时，建议在自学过程中不断回顾和总结所学知识，以便更好地应用。

企业人力资源管理师自学时，需要注意以下几点：

1. 制定学习计划：自学需要有一定的规划和安排，包括每天要学习多少时间、学习哪些内容、如何安排复习等。制定一个合理的学习计划，可以帮助你更好地掌握知识，提高学习效率。

2. 注重基础：人力资源管理是一个比较复杂的专业，需要有一定的基础知识和技能。因此，在自学时，要注重基础知识的掌握，如劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

3. 结合实际：人力资源管理的实际应用非常重要，因此在学习过程中，要结合实际案例和场景来理解理论知识，同时也要关注最新的政策和法规，以便更好地适应实际工作的需要。

4. 不断练习：人力资源管理涉及到很多计算和操作，因此需要不断进行练习和模拟。可以通过模拟考试、案例分析、实践操作等方式来提高自己的技能水平。

5. 寻求帮助：如果自学过程中遇到困难和疑问，可以向老师、同学、专业人士请教，或者参加一些线上线下的学习小组和论坛，与其他学习者交流和分享经验。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，因此需要持续关注和学习最新的知识和技能，以便更好地适应不断变化的市场和工作环境。

总之，自学企业人力资源管理需要有一定的耐心和毅力，同时也要注重方法、不断练习和实践。只有通过不断努力和实践，才能取得更好的成绩。

企业人力资源管理师自学说明如下：

1. 制定学习计划：首先，您需要制定一个详细的学习计划，以确保您有足够的时间来学习所有的知识和技能。这个计划应该包括每天的学习时间、学习内容、复习时间等。

2. 学习基础知识：人力资源管理是一个广泛的主题，需要一些基本的知识和技能。因此，您需要学习一些基础知识，例如劳动法、心理学、组织行为学等。

3. 了解人力资源管理的基本概念和理论：了解人力资源管理的基本概念和理论是学习人力资源管理的基础。这些概念和理论包括人力资源管理的定义、目的、方法、原则等。

4. 学习招聘和选拔技能：招聘和选拔是企业人力资源管理的重要环节。您需要学习如何制定招聘计划、如何筛选简历、如何面试候选人等技能。

5. 学习培训和发展技能：培训和发展是人力资源管理的重要组成部分，可以帮助员工提高技能和知识，增强企业的竞争力。您需要学习如何制定培训计划、如何评估培训效果等技能。

6. 学习绩效管理技能：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，可以帮助企业实现目标并提高员工的绩效。您需要学习如何制定绩效评估标准、如何进行绩效评估等技能。

7. 学习薪酬和福利管理技能：薪酬和福利是员工关注的重点之一，也是人力资源管理的重要组成部分。您需要学习如何制定薪酬体系、如何管理福利等技能。

8. 实践操作：除了理论知识的学习，实践操作也是非常重要的。您可以通过模拟面试、培训计划、绩效评估等方式来实践操作，以提高自己的技能水平。

9. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是一个不断发展和变化的主题，因此，您需要持续学习新的知识和技能，以保持竞争力。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要更多帮助，请随时告诉我。