企业人力资源管师是负责管理企业人力资源的专职人员，主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，以支持企业目标的达成。

2. 招聘、选拔、评估、培训和配置员工，以满足企业需求。

3. 建立和维护员工关系，包括处理劳动纠纷和改善员工福利，以提升员工满意度和忠诚度。

4. 制定和执行薪酬和福利方案，以吸引和留住人才。

5. 监控和分析人力资源数据，以提供反馈和改进意见，帮助企业优化人力资源管理。

6. 配合企业文化建设，营造积极向上的工作环境和氛围。

企业人力资源管师需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、劳动法规等，同时需要良好的沟通、协调和管理能力，以及良好的团队合作和领导能力。他们通常在企业和组织中扮演着重要的角色，为企业的发展和成功做出贡献。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 制定合理的人力资源规划：根据企业的发展战略和经营目标，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的安排。

2. 建立完善的招聘体系：要制定招聘计划，明确招聘需求，通过多种渠道发布招聘信息，并做好面试和选拔工作，确保招聘到的人才符合企业需求。

3. 加强员工培训和发展：要根据员工的职业发展和企业需求，制定培训计划，提供多种培训方式，激发员工的学习积极性和参与度，提高员工的专业素质和综合能力。

4. 建立科学的薪酬和福利制度：要制定合理的薪酬政策，体现公平、竞争、激励等方面的原则，同时要关注员工的福利需求，提供多种福利方式，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 加强员工绩效管理：要建立科学的绩效管理体系，明确绩效目标，制定合理的考核指标和标准，确保考核结果的客观性和准确性，同时要做好绩效反馈和指导工作，帮助员工改进和提高。

6. 关注员工关系管理：要建立健全的员工关系管理制度，加强与员工的沟通交流，及时解决员工之间、员工与企业之间的问题和矛盾，营造良好的工作氛围和企业文化。

7. 加强人力资源信息化建设：要引进先进的人力资源管理软件和系统，提高人力资源管理的信息化水平和效率，减少人工操作误差，提高管理效率和质量。

8. 注重专业素养和技能提升：作为企业人力资源管理师，要注重自身专业素养和技能的提升，不断学习和掌握人力资源管理方面的新知识、新理念、新方法，以更好地为企业发展服务。

总之，企业人力资源管理师需要注意多个方面的问题，既要考虑企业的战略发展目标和经营需求，又要关注员工的职业发展和福利需求，同时还要注重专业素养和技能的提升。

企业人力资源管师是负责管理企业人力资源的专家，通常负责制定和实施人力资源政策、制度和计划，以支持企业的战略目标实现。以下是企业人力资源管师的说明：

1. 职责：企业人力资源管师的主要职责包括招聘、选拔、培训、评估、薪酬福利管理、员工关系管理等。他们需要了解企业的业务和战略目标，以便为人力资源管理提供支持。

2. 技能：企业人力资源管师需要具备丰富的组织和管理经验，熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备良好的沟通、协调和领导能力。此外，他们还需要掌握人力资源管理相关的技能，如招聘、培训、绩效管理等。

3. 挑战：随着企业规模的扩大和业务的多样化，企业人力资源管师面临着越来越多的挑战，如人力资源管理政策的实施、员工关系管理、人才流失等问题。他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以应对这些挑战。

4. 发展前景：企业人力资源管师的职业发展前景广阔，他们可以通过不断学习和实践，提高自己的专业水平和管理能力。此外，他们还可以通过参加培训、认证和担任更高级别的职务等方式，拓展自己的职业发展空间。

总之，企业人力资源管师是企业中非常重要的角色，他们需要具备丰富的专业知识和技能，以支持企业的战略目标实现。同时，他们也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以应对各种挑战和变化。