企业人力资源管理师等级分为以下四级：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）。

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。

3. 人力资源管理师（国家职业资格二级）。

4. 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

一般来说，等级越高，要求掌握的技能越高，对应的职位级别也越高。

企业人力资源管理师职业资格鉴定分为四个等级：四级、三级、二级和一级，具体分级注意事项如下：

1. 四级（助理人力资源管理师）：主要鉴定企业人力资源管理的专业基础性知识与基本技能，要求掌握自我认识、岗位介绍、人力资源规划、员工招聘、员工培训等。

2. 三级（人力资源管理师）：主要鉴定企业人力资源管理的专业性知识与各种能力，包括人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。需要掌握人力资源相关法律法规，并能够进行劳动仲裁和调解。

3. 二级（高级人力资源管理师）：主要鉴定企业高级人力资源管理的综合知识与能力，包括组织变革、文化管理、岗位分析、员工关系等，需要熟悉劳动法规，并能够进行复杂的劳动仲裁和调解。

4. 一级（企业人力资源管理师顶级）：目前还没有一级考试，此级别需要对企业全面的人力资源管理有深入的了解和实践经验，包括战略人力资源管理、组织文化塑造等。

在参加鉴定时，需注意以下事项：

鉴定考试需符合相应的学历、工作年限和职业资格要求。

准备相应的考试科目和内容，并确保熟练掌握。

遵守考试纪律，不要作弊或违反规定。

确保报名信息准确无误，以便顺利参加考试。

鉴定考试通过后，将获得相应等级的企业人力资源管理师职业资格证书，标志着自己在企业人力资源管理领域的专业水平和工作能力达到一定水平。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士以获取更准确的信息。

企业人力资源管理师分三个等级，分别是：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）。