企业人力资源和经济师是两个不同的职业，它们在企业中都扮演着重要的角色。

企业人力资源是指企业中负责人力资源管理的专业人士，他们负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，是企业不可或缺的重要岗位。企业人力资源专业人士需要具备人力资源管理、心理学、法律法规等方面的知识和技能，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业实现人力资本的最大化。

经济师是经济学科领域的专业人士，他们通常从事经济分析和经济政策研究，为企业提供经济咨询、经济策划、市场分析等服务。经济师需要具备经济学、金融学、市场营销等方面的知识和技能，能够为企业提供专业的经济咨询服务，帮助企业制定科学合理的经济政策，提高企业的经济效益和市场竞争力。

综上所述，企业人力资源和经济师在企业中都发挥着重要的作用，但它们所涉及的专业领域和技能要求有所不同。企业可以根据自身的需求和发展战略，合理配置人力资源和经济师资源，以实现企业的可持续发展。

企业人力资源和经济师注意事项有很多，以下是一些主要的方面：

人力资源管理的角色定位。在企业管理中，人力资源管理需要扮演重要的角色，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等。人力资源管理者需要具备专业的知识和技能，不断学习和提升自己的能力，以满足企业发展的需要。

建立良好的沟通机制。人力资源管理需要与员工、管理层、股东等利益相关者保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，及时解决问题，提高员工的满意度和忠诚度。

关注员工福利。关注员工福利，包括员工薪酬、福利政策、工作环境等，可以提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的发展。

建立有效的激励机制。建立有效的激励机制，包括奖励制度、晋升机制、员工持股计划等，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。

关注企业经济状况。企业经济状况是企业发展的重要因素之一，人力资源管理者需要关注企业的经济状况，及时调整人力资源管理策略，以适应企业发展的需要。

经济师在职业发展过程中需要注意以下几点：

不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应市场变化和经济发展的需要。

关注宏观经济形势和政策变化，了解市场趋势和行业动态，以便更好地把握职业发展的机会。

建立良好的人际关系和职业网络，以便更好地拓展职业机会和发展空间。

保持积极的心态和良好的心理素质，以应对职业发展中的各种挑战和困难。

总的来说，企业人力资源和经济师都需要关注企业的经济状况和市场变化，不断提升自己的专业知识和技能，以适应企业发展的需要。同时，他们也需要关注员工福利和激励机制，以提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的发展。

企业人力资源是指企业中负责人力资源管理的部门及其人员，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等各项人力资源管理工作。经济师则是指取得经济师职称的人员，在经济领域从事相关工作，包括但不限于财务管理、市场营销、人力资源管理等。

在企业中，企业人力资源和经济师之间存在着密切的关系。企业人力资源通过合理的管理和配置，可以提高员工的工作积极性和效率，从而为企业创造更多的价值。而经济师作为企业中的专业人才，可以为人力资源管理工作提供专业的建议和支持，帮助企业更好地实现人力资源的优化配置。

此外，经济师还可以通过自身的专业知识和技能，为企业提供财务、市场、人力资源等多方面的分析和决策支持，帮助企业更好地应对市场变化和挑战。因此，企业人力资源和经济师之间的合作，可以共同推动企业的可持续发展和成长。