企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人员所考取的职业资格证书。具体来说，企业人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作。

该职业共设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

取得大专学历并从事相关工作3年以上即可报考助理人力资源管理师；取得本专业或相关专业博士学位，并从事相关工作1年以上即可报考人力资源管理师。

总的来说，企业人力资源管理师是一个重要的职业，具有较高的专业性和技术性，需要不断学习和掌握相关知识和技能，才能更好地为企业提供人力资源管理和支持。

企业人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为企业人力资源管理师，必须始终遵守职业道德，不泄露企业的商业机密和员工个人信息。

2. 提高专业素养：要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养，确保能够适应企业人力资源管理工作的需要。

3. 做好招聘工作：对企业招聘的岗位有充分了解，根据岗位特点筛选简历，安排面试官进行面试，以找到最适合岗位的人才。

4. 合理配置人员：根据企业的战略发展规划和各部门的需求，合理配置人员，充分发挥员工的工作积极性和效率。

5. 加强培训：根据企业的发展战略和员工的个人发展需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。

6. 完善绩效考核：制定合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，激励员工的工作积极性。

7. 处理劳动纠纷：在处理员工劳动纠纷时，要遵守法律法规，尊重劳动契约，公正公平地处理纠纷。

8. 关注员工福利：关注员工的工作和生活状况，积极解决员工面临的问题和困难，提高员工的满意度和忠诚度。

9. 加强团队建设：协助企业领导做好团队建设工作，促进员工之间的沟通和协作，提高团队的整体效能。

总之，企业人力资源管理师在工作中需要注重细节，关注每个环节，确保企业人力资源管理工作的高效、合规、公正和人性化。

企业人力资源管理师是指具备一定人力资源管理专业知识和技能，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源相关服务的人员。该职业涉及多个领域，如心理学、社会学、管理学、经济学等，因此要求从业人员具备广泛的知识面和较强的综合能力。

在企业中，人力资源管理师通常负责以下工作：

1. 制定人力资源战略和规划，以满足企业发展的需要。

2. 负责招聘、选拔和培训员工，以提高员工素质和技能。

3. 建立和维护员工绩效管理体系，以激励员工提高工作绩效。

4. 设计薪酬和福利制度，以吸引和留住人才。

5. 处理劳动争议和纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系。

企业人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们是企业人力资源管理的核心，是企业成功的重要保障。同时，该职业的就业前景也十分广阔，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的职业发展空间也越来越大。

总之，企业人力资源管理师需要具备广泛的知识面和较强的综合能力，能够为企业提供全面的人力资源解决方案，是企业成功的重要保障。