企业人力资源师是四月份和十一月份考的，考试共分为三个等级，分别为三级企业人力资源管理师、四级企业人力资源管理师。

报考企业人力资源师需要满足一定的条件，比如需要具备相应的学历，或者从事相关岗位的工作达到一定的年限。报考前，需要确认自己的资格条件是否满足，并准备好相关的材料，如身份证、学历证明、工作证明等，以便顺利完成报名手续。

此外，还需要了解相关的考试规则和技巧，认真备考，取得好的成绩。企业人力资源师是一个重要的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作非常重要，拥有此证书可以获得更高的职业发展机会，获得更高的薪资和福利待遇。

企业人力资源师2022注意事项包括：

1. 调整心态，认真对待考试。

2. 携带必要的文具和资料进入考场，并认真核对考试科目、题型和考题数量。

3. 在考试过程中，应该认真阅读题目，按照题目要求回答问题，注意控制答题速度。

4. 不要忘记保留答题纸上的答题过程和步骤，遵循答题规范。

5. 对于不确定的知识，可以先进行标注，然后再查阅资料，确保准确回答。

6. 考试结束后，应该仔细检查试卷是否有遗漏，确认无误后将试卷和答题卡交回。

7. 遵守考场纪律和规定，不要出现作弊行为。

总之，企业人力资源师考试需要考生认真准备，掌握相关知识和技能，并注意遵守考试规则和程序，才能取得好成绩。

企业人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。2022年，企业人力资源师的发展趋势包括数字化人力资源、人工智能+人力资源管理、人力资源服务、人力资源管理的合规化与标准化、人力资源管理的自动化等方面。

在数字化人力资源方面，企业人力资源师需要掌握数字化人才库的建设和评估方法，以及数字化工具在招聘、绩效、薪酬、员工管理等方面应用的方法和技巧。在人工智能+人力资源管理方面，企业人力资源师需要了解人工智能技术，并将其应用于人力资源管理中，以提高人力资源管理效率和质量。

在人力资源服务方面，企业人力资源师需要为企业提供更加全面和定制化的人力资源服务，包括但不限于招聘外包、培训外包、劳务派遣、劳务外包、咨询和培训等。在人力资源管理的合规化与标准化方面，企业人力资源师需要了解国家新出台的人力资源相关政策法规，并运用相关工具和方法，帮助企业建立合规化的人力资源管理体系和标准化的操作流程。

在人力资源管理的自动化方面，企业人力资源师需要了解和掌握一些自动化工具和技术，如HR管理软件、人工智能机器人等，以提高人力资源管理的工作效率和质量。同时，企业人力资源师还需要关注新技术对人力资源管理的影响，不断学习和适应新的技术和方法。

总之，企业人力资源师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和客户需求。同时，企业也需要加强对人力资源管理的重视和支持，为人力资源师提供更好的发展环境和条件。