企业人力资源师四级课程包括以下内容：

基础知识。主要涉及人力资源管理原理、劳动经济学、法学、企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。

专业知识。主要涉及人力资源规划、招聘与配置、考勤与工资制度、福利保险与劳动合同管理。

工作技能。主要涉及计算机相关操作、人际沟通、自我评价能力等基本工作技能。此外，还包括学习考试方法、人力资源管理专业英语、论文答辩的技巧及撰写规范等课程。

这些课程旨在帮助学员系统学习人力资源管理的相关知识和技能，并提高其实际操作能力。通过学习这些课程，学员可以更好地理解人力资源管理的基本原理、掌握相关法规政策、熟悉人力资源管理的流程和方法，为成为专业的人力资源管理师奠定基础。

企业人力资源师四级课程的学习和考试需要注意以下几点：

1. 认真听课，做好笔记，尽量记笔记时跟上老师的节奏。

2. 课后多练习，通过做题来巩固知识，尤其是数字、时间等需要记忆的内容。

3. 考试前要充分准备，熟悉考试流程，掌握考试内容，尤其是重点内容不能遗漏。

4. 调整好心态，不要紧张，按照老师教的方法正常答题即可。

5. 考试时要注意时间分配，确保能够在规定时间内完成题目。

6. 考试结束后，等待成绩期间不要放弃学习，可以继续刷题、巩固知识点。

除此之外，企业人力资源师四级课程的学习还需要注意以下几点：

1. 了解企业人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法、社保公积金等，这些是考试的重点内容。

2. 注重实践经验的积累，企业人力资源管理是一个实践性很强的领域，多了解企业的人力资源管理实践，并与理论相结合。

3. 积极参加相关培训和学习，获得更多的知识和技能，提高自己的专业水平。

4. 关注行业动态，了解最新的政策、法规和标准，以便更好地适应行业的发展。

总之，企业人力资源师四级课程的学习需要注重听课、课后练习、充分准备、调整心态、注意时间分配和等待成绩期间不要放弃学习等多方面的注意事项。同时，还需要了解相关知识、积累实践经验、参加培训和学习、关注行业动态等，以提高自己的专业水平。

企业人力资源师四级课程主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。该课程的目标是使学员掌握人力资源管理的实际操作技能，具备人力资源相关法律法规和政策的应用能力，以及解决人力资源管理过程中各种实际问题的能力。

具体而言，该课程涵盖以下方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，规划企业的人力资源，包括人员数量、素质、结构等方面的规划。

2. 招聘与配置：通过招聘渠道的拓展和简历筛选，为企业招聘到合适的人才，同时对员工的配置进行合理的安排。

3. 培训与开发：根据员工的素质和岗位需求，开展各种形式的培训，以提高员工的素质和工作能力，促进企业的发展。

4. 绩效管理：通过制定绩效考核指标和标准，对员工的工作绩效进行考核，同时对员工的奖励和晋升提供依据。

5. 薪酬管理：根据企业的经营状况和员工的岗位特点，制定合理的薪酬制度，以提高员工的积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

此外，该课程还包括一些实践操作环节，如角色扮演、案例分析、小组讨论等，以帮助学员更好地掌握人力资源管理的实际操作技能。同时，该课程还注重法律法规和政策的讲解和应用，以帮助学员解决人力资源管理过程中的法律问题。