是的，企业人力资源师被取消了。

在人力资源管理职业资格证书中，企业人力资源管理人员考试是由国家人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者才能取得人力资源师证书。但是，在2020年，国务院宣告全面取消企业人力资源管理师等职业资格许可和认定，所以现在企业人力资源管理人员证书已经不存在了，也就没有企业人力资源师这一职业了。

但是，这并不意味着人力资源领域不存在了，该领域仍然是企业中非常重要的一个方面。人力资源领域的相关知识和技能仍然是企业领导者和管理者需要掌握的重要内容。

企业人力资源师被取消后，需要注意以下几点：

调整心态。企业人力资源管理师国家职业资格于2021年正式宣布退出国家职业资格目录，国家会推出相应替代的培训考核规范，取得证书的人员可以作为职业技能等级证书，可以作为岗位任用的参考依据。

了解替代培训。目前，一些地区和机构正在逐步推出针对企业人力资源管理人员的企业人力资源管理师线上培训课程和证书体系，如“职业技能课程证书”、“岗位能力培训证书”等。

关注就业前景。人力资源行业对人才的需求仍然很大，企业人力资源师被取消并不影响人力资源管理的专业性和重要性。企业的人力资源管理岗位对人才的需求是持续的，因此，对于想要从事人力资源管理领域的人来说，学习人力资源管理知识、提升自己的专业技能和素质仍然是非常重要的。

总之，企业人力资源师被取消后，需要注意调整心态、了解替代培训和就业前景等方面。同时，也需要关注相关政策变化，以便更好地适应市场需求和职业发展。

企业人力资源师被取消的原因主要是由于政策调整和人力资源管理的发展变化。具体来说，取消的原因包括：

1. 政策调整：政府对人力资源管理的政策不断调整，导致一些职业资格认证制度发生变化，从而影响了企业人力资源师这一职业的存在和发展。

2. 人力资源管理的发展变化：随着人力资源管理的发展变化，一些传统的人力资源师所从事的工作内容已经逐渐被自动化、数字化等新技术所取代，这也导致了企业人力资源师这一职业的逐渐消失。

尽管企业人力资源师这一职业已经被取消，但这并不意味着人力资源管理本身已经过时或没有价值。相反，人力资源管理在现代企业管理中仍然是非常重要的一部分，它涉及到企业的招聘、培训、考核、薪酬管理等各个方面，是企业成功运营的关键之一。同时，随着新技术的发展，人力资源管理也在不断变革和创新，出现了许多新的趋势和挑战，需要企业不断适应和应对。