企业人力资源师补考制度主要包括以下几个方面：

1. 报名时间：补考报名时间一般在考试之前，具体时间由当地职业技能鉴定中心发布公告。

2. 报名条件：根据人力资源和社会保障部门的有关规定，参加考试者需要具备一定的人力资源管理相关专业知识和技能，并经过培训达到要求。补考报名时，需提交相关证明材料，包括身份证、学历证明、工作证明等，具体要求请咨询当地职业技能鉴定中心。

3. 考试费用：补考报名费用与首次报名费用相同，不同地区可能会有差异。

4. 考试安排：补考报名成功后，职业技能鉴定中心将公布考试时间、地点等相关信息，考生需要按照要求进行备考。

5. 成绩查询与证书领取：补考合格者将由当地职业技能鉴定中心颁发人力资源师补考合格证书，证书具体领取时间和方式请关注当地职业技能鉴定中心的通知。

总之，企业人力资源师补考制度是为了确保人力资源师职业资格证书的含金量，提高企业人力资源管理的专业水平，同时也为考生提供了备考的便利。

企业人力资源师补考制度的注意事项包括以下几点：

1. 补考通知要及时发布，确保考生了解考试时间和地点。

2. 补考报名时间和方式应根据实际情况确定，可以延续原来的报名方式，也可以考虑新的报名途径。

3. 补考次数和时间应合理安排，避免频繁组织考试，浪费资源，也要确保考生有足够的时间备考。

4. 对于未能参加首次企业人力资源师考试的考生，应做好退费和转卡登记，避免出现违规行为。

5. 确保考场安排合理，符合考试要求，并做好安全防范工作。

6. 考试结束后，应及时公布成绩和发布证书，对于通过考试的考生，应及时发放证书。

7. 针对首次考试失利的考生，应分析原因，提供有针对性的备考建议，以提高补考通过率。

8. 严格执行考试纪律，确保公平公正。

9. 对于未能通过补考的考生，可以考虑提供再培训或指导服务，以提高其职业技能水平。

总之，企业人力资源师补考制度的实施需要认真考虑各种因素，确保制度的合理性和有效性，以提高企业人力资源师的整体素质和能力。

企业人力资源师补考制度通常包括以下内容：

1. 补考资格：根据人力资源和社会保障部门的相关规定，符合条件的人员可以参加补考。一般来说，需要参加过企业人力资源师考试，并且未能通过考试。

2. 报名流程：补考报名流程与正常考试报名流程基本一致，需要提交报名表、身份证明、学历证明、工作证明等材料，并缴纳相应的考试费用。

3. 考试时间和地点：补考时间一般会安排在正常考试结束后，具体地点会在报名时告知。

4. 补考次数和费用：企业人力资源师补考次数通常没有限制，但需要根据考试机构的规定缴纳相应的补考费用。

5. 成绩和证书：补考成绩和证书发放方式与正常考试相同，通过补考的人员可以获得相应的证书。

此外，为了提高企业人力资源师补考通过率，考生可以参考备考资料，积极备考。同时，企业也应提供相应的培训和支持，帮助员工更好地掌握人力资源相关知识。