企业人力资源师主要负责以下工作：

1. 帮助公司招聘到合适的人才：根据企业战略发展的要求，通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定候选人、办理入职、入职培训以及试用期沟通等，帮助企业招聘到合适的人才。

2. 制定人才管理策略：根据企业需求，结合市场情况，制定相应的人力资源管理策略，包括但不限于薪酬策略、福利策略、绩效管理策略等，以支持公司的业务发展。

3. 员工培训与发展：负责制定培训计划并实施，包括新员工的入职培训、技能培训、晋升培训，以及员工的职业发展规划和能力的提升等。

4. 员工绩效管理：负责制定绩效考核方案并实施，以评估员工的工作表现，激励员工的工作积极性，提高工作效率。

5. 劳动纠纷处理：在处理劳动纠纷时，企业人力资源师需要根据公司政策和相关法律，调查事件原因，并与相关部门合作解决问题。

6. 企业文化建设：参与企业文化的建设，包括员工活动组织、团队建设、员工关怀等，以提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。

7. 日常人事管理：负责日常人事管理工作，包括考勤、请假、社保、公积金等事务的管理。

以上信息仅供参考，具体工作内容可能根据不同公司的情况而有所差异。

企业人力资源师的工作注意事项包括以下几点：

1. 遵守公司政策：企业人力资源师需要遵守公司的政策和规定，包括员工福利、安全、健康和工作关系等方面的政策。

2. 保持专业性：在工作中，企业人力资源师需要展现出专业性和可信度，包括提供准确的人力资源信息、遵守专业道德规范，以及与同事、员工和上级保持良好的沟通。

3. 维护公司形象：企业人力资源师需要确保人力资源部门在公司中的形象得到维护，包括提供高质量的人力资源服务、参与公司战略规划和决策等。

4. 关注员工需求：企业人力资源师需要了解员工的需求和问题，并提供适当的解决方案，以促进员工的满意度和绩效。

5. 确保公平性和公正性：企业人力资源师需要在处理人力资源问题时，确保公平性和公正性，避免偏见和歧视，并遵守法律和公司规定。

6. 持续学习和发展：人力资源工作是一个不断发展和变化的领域，企业人力资源师需要保持对最新的人力资源理论和实务的关注，并不断学习和提高自己的技能。

7. 风险管理：企业人力资源师需要了解并管理可能出现的风险，包括劳动纠纷、员工投诉、招聘和绩效管理等，并采取适当的措施来应对。

总之，企业人力资源师的工作需要关注公司的政策和规定，保持专业性和可信度，关注员工需求，确保公平性和公正性，并管理可能出现的风险。

企业人力资源师主要负责以下工作：

1. 根据企业人力资源规划，开展人力资源供需分析，预测企业未来人力资源需求，制定人力资源获取计划，开展岗位分析和人员选拔工作。

2. 负责建立并完善公司招聘、培训、薪酬等人力资源制度，制定人力资源部年度工作目标与年度计划并落实执行。

3. 协调各类人力资源相关手续办理，包括入职、离职、档案、社保等，管理人事档案和劳动合同。

4. 开展岗位评价、岗位说明书与工作规范等编制工作，设计和完善公司岗位体系，优化职位晋升通道。

5. 负责公司人力资源信息的收集、整理，并定期向企业决策层提供人力资源分析报告。

6. 建立并管理人才库，为企业招聘合适的人才，开展员工绩效管理并不断优化。

7. 开展企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，组织员工活动以增强企业凝聚力。

8. 建立并执行员工激励体系，开展员工绩效评估、奖惩等制度，提高员工满意度和归属感。

9. 开展员工关系管理，处理劳动纠纷和劳动仲裁等事宜。

10. 协助企业决策层完成其他相关工作。

总的来说，企业人力资源师是企业的人力资源专家，他们的工作关乎企业的稳定发展，关乎员工的权益保障，需要做到公平、公正、合理，不断提升自身素质和能力，为企业和员工提供更好的服务。