企业人力资源师的含金量较高，具体原因如下：

1. 人力资源师职业资格认证考试是由人力资源和社会保障部组织制定的，是企业人力资源管理人员全国统一考试。通过考试可以取得相应级别的职业资格证书，在就业和升职方面具有较高的认可度和含金量。

2. 取得企业人力资源师的企业人力资源管理人员大多是企业人力资源管理的中高层管理人员，他们能够有效地提升企业的管理水平和经济效益。

因此，如果有意从事企业人力资源师工作或相关领域，建议参加相关培训和学习，取得相应的职业资格证书，以提升自己的专业能力和竞争力。

企业人力资源师的含金量注意事项包括以下几点：

1. 证书的权威性：企业人力资源师证书的权威性直接影响到其含金量。如果证书由国家或行业权威机构颁发，其含金量会相应提高。

2. 培训质量和师资力量：好的培训机构能够提供优质的培训，从而保证学员的学习效果。

3. 课程设置和内容：企业人力资源师培训的课程设置和内容应该符合市场需求，能够满足企业需求。

4. 就业机会：有含金量的证书能提供的就业机会更多，这包括企业的人力资源相关工作，或者是在人力资源领域有所建树，获得更高的职业发展。

5. 持续教育和支持：有含金量的证书往往提供持续的教育和支持，包括在线支持、定期的研讨会和会议等，这有助于扩大人脉，增加知识和机会。

6. 费用：虽然费用不是衡量证书价值的唯一标准，但是一般来说，高费用的证书通常代表了更高的价值。

请注意，以上提到的权威性、培训质量、课程设置和内容、就业机会、持续教育和支持等都是一般性的标准，具体还要根据实际情况和需求来考虑。

企业人力资源师的含金量说明如下：

1. 专业人力资源管理人员职业发展：在企业中，人力资源管理者的地位不断提升。随着人力资源管理的分工越来越细，许多企业的人力资源部门越来越细分，比如招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等。因此，企业需要专业的人力资源管理人员，这些职业发展前景非常好。

2. 人力资源管理的价值被认可：在许多企业中，人力资源管理的价值被认可。它不仅是对企业战略的贡献，还包括日常运营中的贡献。人力资源管理师不仅是一个职业，更是一个专业，可以为企业创造价值。

3. 人力资源管理师证书含金量高：人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必要条件之一。它证明了您具备了必要的人力资源管理知识和技能，并获得了行业的认可。持有该证书可以增加职业竞争力，提高职业发展机会。

总的来说，企业人力资源师是一个非常有价值的职业，具有很高的含金量。