企业人力资源师的主要用途是提高人力资源从业者的专业知识和技能水平，并为企业提供更高效的人力资源管理和优化方案。具体来说，企业人力资源师可以带来以下益处：

1. 提升专业知识：企业人力资源师涵盖了人力资源管理各个领域的知识和技能，通过学习和实践，从业者可以提升自己的专业知识水平。

2. 增强行业认知：企业人力资源师可以更好地了解和掌握行业发展趋势和市场需求，为企业制定更符合市场要求的人力资源策略。

3. 提高管理效率：企业人力资源师可以通过对人力资源各模块的精细化管理，帮助企业提高管理效率，降低运营成本。

4. 拓展人脉资源：企业人力资源师是企业中非常重要的角色，他们处于各部门的中心位置，可以借助这一身份拓展人脉，与各部门的同事建立良好的合作关系。

此外，企业人力资源师还可以帮助企业更好地理解和应用人力资源管理政策法规，规避企业人力资源风险。因此，企业人力资源师对于企业和个人发展都具有重要的作用。

企业人力资源师的用途和注意事项主要包括以下几个方面：

用途：

1. 提升个人素质：通过人力资源相关的工作，可以更深入地了解人力资源管理的相关知识，提升个人素质。

2. 增加就业机会：持有企业人力资源师证书，将增加在求职市场上的竞争力，增加获得更好工作岗位的机会。

3. 增加收入：拥有企业人力资源师证书可以获得相应的职称补贴，同时也有可能增加其他方面的收入。

注意事项：

1. 持续学习：人力资源管理工作涉及多个领域的知识，包括法律、心理学、管理学等，因此需要持续学习，不断更新自己的知识体系。

2. 尊重员工：企业人力资源师的主要职责是帮助企业进行员工管理，因此需要尊重员工，维护员工的权益。

3. 遵守法规：作为企业人力资源师，需要严格遵守相关法律法规，确保企业的招聘、薪酬、福利等环节合法合规。

4. 保持客观中立：企业人力资源师需要保持客观中立，避免因为个人情感影响工作。

5. 不断积累经验：工作经验的积累对于企业人力资源师而言非常重要，通过不断实践，可以更好地掌握相关技能和知识。

总的来说，企业人力资源师是一个要求较高、需要不断学习和积累经验的职业。同时，需要尊重员工、遵守法规，保持客观中立，这样才能更好地发挥其作用。

企业人力资源师的主要用途是帮助企业进行人力资源管理，具体来说：

1. 招聘和选拔：人力资源师可以协助企业进行招聘和选拔工作，根据职位要求筛选简历，安排面试，进行背景调查等，以确保企业找到最合适的人才。

2. 薪酬管理：人力资源师可以协助企业制定合理的薪酬政策，包括工资、福利、奖金等，以确保员工的薪酬符合市场价格，并激励员工的工作积极性。

3. 员工培训和发展：人力资源师可以了解员工的需求和技能，制定培训计划，提供培训课程，以提高员工的能力和绩效，促进企业的发展。

4. 劳动关系管理：人力资源师可以处理劳动纠纷，协调员工关系，确保企业的正常运营和员工的稳定工作。

5. 人力资源数据分析：人力资源师可以通过数据分析，了解企业的员工状况、绩效、流失率等信息，为企业提供决策支持。

6. 制定人力资源策略：人力资源师可以根据企业的战略目标，制定相应的人力资源策略，以确保企业的人力资源管理工作与战略目标相匹配。

综上所述，企业人力资源师在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色，可以帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展。