企业人力资源师的证书有以下几个级别：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）：主要的工作任务包括六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等。

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：能熟处理人力资源事务，并能够进行人才招聘、人才选拔和人才培训等工作。

3. 人力资源管理师（国家职业资格二级）：需要全面负责人力资源管理工作，包括制定完善相关制度，管理各类信息数据，管理员工绩效等。

4. 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：这是企业人力资源管理的核心人物，负责整体战略规划和发展方案，领导和管理公司人力资源事务。

这些级别的证书需要通过相应的考试才能获得。此外，一些知名的企业也会设立自己的内部认证和培训课程，以提升员工的人力资源管理水平。请注意，报考不同级别的证书，对学历、工作年限等要求不同，应按照相关规定进行报考。

企业人力资源师的证书注意事项包括以下几点：

1. 报名条件：根据企业人力资源师的职业技能等级和要求，考生需要满足一定的学历、工作经验和年龄等条件，确保符合报名条件。

2. 报名方式：考生可以通过官方授权的培训机构或考试中心进行报名，了解考试的时间、地点和注意事项，并按照要求提交相关材料。

3. 备考准备：考生需要认真备考，掌握人力资源师的理论知识和操作技能，多做模拟试题，熟悉考试形式和题型，以提高考试成绩。

4. 证书效力：企业人力资源师证书是证明持证者具备企业人力资源管理专业知识和技能的有效凭证，具有较高的权威性和认可度。但是，证书的有效期和管理方式因证书类型而异，考生需要注意证书的使用和管理。

5. 维护权益：在报考、培训和考试过程中，考生应该注意维护自己的合法权益，如发现违规行为，应及时向相关部门投诉。

6. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断学习和发展的职业，考生需要保持对人力资源管理的关注和热情，不断学习和提高自己的专业素养。

总之，企业人力资源师的证书是证明个人专业能力和职业发展的重要凭证，考生在报考、培训和考试过程中需要认真对待，注意相关事项，以取得更好的成绩和发展。

企业人力资源师是专门从事企业人力资源管理的专业人士，需要学习人力资源管理的基础知识和技能。企业人力资源师证书是证明持有人具备从事企业人力资源管理工作能力的证明，是进入人力资源行业的必备证书。

企业人力资源师证书分为多个等级，包括人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。不同等级的企业人力资源师证书的考核内容和颁发部门也不同，级别越高，考核内容越深入，对持证人的要求也越高。

企业人力资源师证书的颁发部门包括人保部、劳动部、职协等，不同部门的企业人力资源师证书的认可度和含金量也不同。企业人力资源师证书是持证人专业能力和职业发展的保证，持有人力资源师证书可以增加个人的就业机会，提高薪资水平，并且可以在企业中担任重要的管理岗位。

总之，企业人力资源师证书是持证人具备从事企业人力资源管理工作能力的证明，有助于持证人在人力资源行业中获得更多的就业机会和更高的薪资水平。