企业人力资源师的等级可以从低到高分为以下几种：

1. 四级企业人力资源管理师：此为当前的入门级别，通常由人力资源员或部分想学习人力资源管理的普通员工在经过培训后即可获得。

2. 三级企业人力资源管理师：属于中级级别，通常在某些企业中负责招聘、绩效考核等部分人力资源管理岗位的工作。

3. 二级企业人力资源管理师：属于高级别，主要负责制定全面的人力资源政策，和薪酬、绩效考核等相关的制度，并不断改进和优化。

4. 一级企业人力资源管理师：属于高级别中的高级别，通常可以为企业提供战略层面的人力资源规划、人才梯队建设、员工关系管理、企业文化建设等方面的专业服务。

请注意，以上只是一些可能的等级名称，具体的名称和定义可能会因地区和企业而异。具体情况请咨询相关部门或机构。

企业人力资源师等级名称注意事项如下：

企业人力资源管理师是国家职业技能等级，共设五个等级，分别为：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

名称中不能含有除技能以外的其他限制条件，比如“国际”等。

名称表述应规范简练、好记、符合直觉，不能太抽象或拗口。

名称应符合语言习惯，能被大多数求职者接受。

证书发证机构和编号需要清晰明确，具有可验证性。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以确保准确无误。

企业人力资源师的等级名称一般分为以下几个：

1. 四级企业人力资源管理师：此等级对应的是助理人力资源管理师，一般是刚入门的新人，从事人力资源助理工作。

2. 三级企业人力资源管理师：此等级对应的是人力资源管理师，一般来说，有一定工作经验，从事人力资源相关工作1-3年的人会考这个等级。

3. 二级企业人力资源管理师：此等级对应的是高级人力资源管理师，属于中高级职称，需要掌握人力资源全部工作内容，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

4. 一级企业人力资源管理师：此等级的人力资源管理大师需要承担企业战略决策，制定企业的人力资源政策，要求有20年的人力资源工作经验。

此外，除了具体等级之外，也有通用的人力资源管理师级别划分：初级、中级、高级。根据个人能力和经验，通常会按照这个层次发展，但也可以通过其他方式提升自己的人力资源管理水平，从而获得更高的评级。