企业人力资源师二级的考点包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解人力资源规划的目的和内容，熟悉编制计划、岗位设计、人员供给渠道等内容。

2. 招聘与配置：掌握招聘渠道、招聘流程和面试技巧，了解人力资源配置的重要性、方法和技术。

3. 培训与开发：熟悉培训需求分析、课程设计和评估方法，了解各种培训方法和技术。

4. 绩效管理：了解绩效管理的重要性、体系和方法，掌握绩效考核指标的确定方法、考核过程注意事项和绩效面谈的技巧。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬设计原则、福利计划和激励薪酬的方法和技巧，熟悉各种薪酬福利管理制度和薪酬预算。

6. 劳动关系：了解劳动法的相关知识，包括劳动合同、工作时间、休息休假、劳动争议处理等内容，掌握劳动关系的维护和管理技巧。

7. 人力资源信息系统：了解人力资源信息化的重要性，熟悉各种人力资源信息系统的特点和优缺点，以及如何选择适合企业需求的信息系统。

此外，企业人力资源师还涉及到企业文化、员工关系、员工福利等方面的知识，需要考生全面掌握。

企业人力资源师二级考点的注意事项包括：

1. 遵守考场规则：所有考生必须严格遵守考场规则，不得携带手机等通讯工具进入考场，以免考试期间联系外界影响考试秩序。

2. 合理安排座位：考生进入考场后，应按照考务人员的安排选择座位，座位上会有考试材料和相关说明。

3. 注意考试时间：企业人力资源师二级考试中，时间管理非常重要。考生应合理安排答题时间，避免因时间不足而无法完成所有试题。

4. 仔细阅读题目要求：在考试过程中，考生应仔细阅读题目要求，以免误解题目内容而影响答题。

5. 做好答题准备：在开始答题之前，考生应做好答题准备，包括了解考试流程、熟悉考试材料和相关说明等。

6. 保持卷面整洁：在答题卡上作答时，考生应保持字迹清晰，避免因字迹模糊而影响考试成绩。

7. 及时交卷：考生在完成答题后，应及时交卷，以避免因长时间等待或分心而影响答题情绪。

总之，考生在参加企业人力资源师二级考试时，应遵守考场规则、合理安排座位、注意时间管理、仔细阅读题目要求、做好答题准备并保持卷面整洁，以便取得更好的成绩。

企业人力资源师二级的考点包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动法与劳动合同法：理解并掌握劳动法的相关概念、原则和法律规定，能够运用劳动法相关知识处理劳动合同订立、解除、续订等问题，以及处理劳动争议。

2. 人力资源规划：了解企业的人力资源现状，进行人力资源需求与供给的预测，制定相应的人力资源规划，以适应企业发展的需要。

3. 招聘与配置：能够根据岗位需求制定招聘计划和方案，进行招聘渠道的选择、应聘人员的筛选等工作，并能合理配置企业内外的人力资源。

4. 培训与开发：理解员工培训的意义和作用，掌握培训计划、培训实施、培训评估等一系列过程，以提高员工的素质和能力，满足企业发展的需要。

5. 绩效管理：了解绩效管理的基本概念和原理，掌握绩效计划制定、绩效实施、绩效考核等过程，以提高企业的绩效管理水平。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本概念和原则，掌握薪酬调查、薪酬体系设计、福利制度设计等过程，以提高企业的吸引力和员工的满意度。

7. 职业生涯管理：理解职业生涯管理的意义和作用，掌握员工职业生涯规划的步骤和方法，以帮助员工实现个人价值和企业发展的双重目标。

8. 人力资源管理相关制度建设：了解人力资源管理的基本制度和规范，能够根据企业的实际情况进行相应的制度设计和优化，以提高企业的人力资源管理水平。

以上是企业人力资源师二级的考点说明，涉及的内容较为广泛，考生需要全面掌握相关知识，并进行系统性的学习和训练。