企业人力资源师二级课程包括以下内容：

1. 劳动法及相关法律法规：包括劳动法的概念、劳动法律关系的内容等。

2. 人力资源规划：根据企业的发展战略制定合理的人力资源规划。

3. 招聘与配置：根据企业的发展需求，制定相应的招聘计划和配置方案。

4. 培训与开发：了解企业员工的培训需求，制定相应的培训计划，并学习相关的培训开发方法。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的基本理论和方法，以及如何制定合理的绩效考核指标和体系。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本理论，学习如何制定合理的薪酬福利方案。

7. 劳动关系管理：了解劳动关系的概念和内容，学习如何处理劳动纠纷和劳动争议。

此外，还包括职业道德和理论知识部分，需要系统学习并理解相关法律法规和制度。

这些课程旨在帮助学员系统掌握人力资源管理的相关知识和技能，适合那些想要从事人力资源管理工作或已经从事相关工作但缺乏系统学习的人。通过学习，学员可以掌握人力资源管理的核心技能和方法，提高自己的综合素质和能力。

企业人力资源师二级课程需要注意以下几点：

1. 全面系统地学习基础知识：企业人力资源师二级考试对人力资源知识的考察相对深入，因此需要全面系统地学习基础知识，不仅要知道其概念、原理，还要能灵活运用。

2. 注重能力训练：课程中会有大量的案例、方案设计、情景模拟等，有助于提高解决实际问题的能力，因此要积极参与，锻炼自己的分析、解决问题的能力。

3. 掌握考试技巧：了解考试的形式、题型、分值分布、难易程度等，有助于更好地准备考试。比如，单选题中每道题目的正确率在70%左右，多选题中每道题目的正确率在50%-60%，案例分析题和论文写作题需要充分准备。

4. 保持良好的学习习惯：保持规律的学习习惯，制定详细的学习计划，避免学习中断。

5. 保持健康：注意保持良好的身体状况，充足的精力是成功的保证。

6. 积极参与讨论：参与课程中的讨论，有助于更好地理解理论知识，同时提高自己的沟通能力和分析能力。

7. 持续学习：企业人力资源领域发展迅速，需要持续关注相关政策、法规、理论等方面的更新和发展。

以上是企业人力资源师二级课程需要注意的事项，希望对你有所帮助。

企业人力资源师二级课程说明主要包括以下几个方面：

1. 理论知识：涵盖了人力资源管理方面的理论知识，包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、人力资源开发和管理等。

2. 技能实操：主要涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬和绩效管理等方面的实际操作技能。通过模拟真实工作场景，帮助学员掌握相关技能。

3. 考试准备：课程会根据历年考试情况，进行有针对性的复习和准备，帮助学员提高考试通过率。

4. 案例分析：课程中会涉及到一些企业人力资源管理方面的案例，帮助学员分析和掌握实际问题解决的方法。

5. 职业道德：课程也会强调人力资源从业者的职业道德和行为规范，以确保学员在职业道路上能够健康发展。

6. 课程特色：采用线上线下相结合的教学模式，理论知识和实操技能并重，同时注重实战性和实用性，帮助学员快速掌握人力资源管理的核心技能。

7. 学员服务：提供全程跟踪服务，包括学习辅导、考试咨询等，同时还会定期举办一些沙龙活动，促进学员之间的交流与合作。

总的来说，企业人力资源师二级课程旨在帮助学员全面掌握人力资源管理方面的理论知识、实操技能和职业道德，为日后在人力资源管理领域发展奠定坚实的基础。