企业人力资源师二级论文的撰写需要按照一定的流程和要求进行，以确保论文的质量和有效性。以下是一篇企业人力资源师二级论文的参考范文，供您参考：

论文题目：人力资源管理在企业管理中的重要性及其实践策略

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。企业人力资源师二级论文旨在探讨人力资源管理在企业管理中的重要性，分析当前存在的问题，并提出有效的实践策略。

二、人力资源管理在企业管理中的重要性

1. 提升企业竞争力：人力资源管理通过合理配置人才资源，提高员工的工作积极性和效率，进而提升企业的竞争力。

2. 促进企业可持续发展：人力资源管理通过制定合理的薪酬制度、培训计划和晋升机制，激发员工的潜力，促进企业的可持续发展。

3. 增强企业文化建设：人力资源管理通过营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和向心力。

三、当前人力资源管理存在的问题

1. 人才流失问题：由于薪酬、晋升机制、工作环境等因素，导致企业人才流失严重，影响企业的稳定发展。

2. 培训机制不完善：部分企业缺乏完善的培训机制，导致员工技能和素质无法得到有效提升，影响工作效率和质量。

3. 绩效考核不科学：绩效考核标准不明确、考核结果不公正等问题，导致员工工作积极性和主动性受到打击。

四、实践策略

1. 完善薪酬制度：制定合理的薪酬标准，确保员工薪酬与市场水平相符，同时注重福利制度的完善，提高员工归属感。

2. 建立科学的晋升机制：明确晋升标准和流程，确保员工晋升机会的公平公正，激发员工的工作积极性和潜力。

3. 完善培训机制：制定科学的培训计划，注重培训内容的实用性和针对性，提高员工的技能和素质，促进工作效率和质量提升。

4. 建立有效的绩效考核体系：明确绩效考核标准，确保考核结果公正、客观，同时注重与员工沟通交流，及时发现和解决问题，提高员工的工作积极性和主动性。

五、结论

综上所述，人力资源管理在企业管理中具有重要意义，但当前存在诸多问题亟待解决。通过完善薪酬制度、建立科学的晋升机制、完善培训机制、建立有效的绩效考核体系等实践策略，可以有效地解决这些问题，提高企业人力资源管理水平，促进企业的稳定发展和市场竞争力的提升。

撰写企业人力资源师二级论文时，需要注意以下几点：

1. 论文主题：选择一个你熟悉并具有相关经验的主题，以确保论文的质量和完成度。

2. 内容质量：确保论文内容真实、准确、完整地反映你的学习和实践成果。避免抄袭或引用不准确的数据和信息。

3. 格式规范：按照相关规定和要求，确保论文的格式符合规范，包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。

4. 语言表达：使用清晰、简洁、规范的语言，确保论文易于理解和阅读。避免使用过于专业或复杂的术语。

5. 论文篇幅：根据要求，确保论文的篇幅符合规定，既不过长也不宜过短。

6. 引用规范：遵循引用规范，确保引用的数据、资料、法律法规等符合相关规定，避免侵犯他人知识产权。

7. 答辩准备：在提交论文后，要认真准备答辩，了解答辩要求和流程，确保能够自信、流畅地展示论文内容和自己的学习成果。

8. 诚信自律：在整个论文撰写和评审过程中，要保持诚信自律，遵守相关法律法规和职业道德规范。

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企业人力资源师二级论文说明如下：

1. 论点要明确、论据要翔实、论证要合理，文字要流畅，条理要清晰。

2. 论文中可以引用，不得抄袭他人研究成果，必须有自己的独立见解。

3. 论文字数要符合要求，不得任意删节，确保论文的整体连贯性。

4. 论文中使用的图表、数据要精选、合理，与文字叙述相配合。

5. 论文的题目要新颖，能体现论文的精髓，易于理解。

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7. 论文的摘要应简明扼要，重点突出研究内容，字数一般在300字以内。

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