企业人力资源师二级是有用的。虽然企业人力资源师二级的证书目前在部分地区已经不再作为国家职业资格目录，也不再纳入补贴发放的范围，但是它仍然是一种专业能力的证明，可以反映持证人员在企业人力资源管理方面的知识和技能水平。此外，取得企业人力资源师二级证书的人员通常可以获得更高的薪资和职位，因此对于想要从事人力资源管理工作的人来说，这是一个非常有用的证书。

然而，与一级证书相比，二级证书的价值可能会有所降低，因为一级证书可以证明持证人员已经达到了行业内的专业水平，而二级证书则相对较低。此外，不同地区对于企业人力资源师证书的认可度和补贴政策也存在差异，因此建议想要报考的人员咨询当地人社部门或相关机构，以了解具体的补贴政策和适用范围。

总之，企业人力资源师二级证书对于想要从事人力资源管理工作的人来说仍然具有一定的价值和作用。

企业人力资源师二级考试前需要注意的事项包括以下几点：

调整好心态。考试前要保持一颗良好的心态，避免过度紧张，确保考试时能够正常发挥。

仔细审题。在考试中，要认真审题，注意题目中的细节和时间限制，确保答题的准确性和速度。

合理安排时间。企业人力资源师二级考试包含多个科目和题型，需要合理安排时间，确保能够完成所有题目并留出时间进行检查。

避免遗漏题目。在答题过程中，要认真阅读题目，确保能够根据题目要求进行回答，不遗漏任何题目。

合理使用公式。在计算过程中，要合理使用公式，注意数字位数和计算准确性，避免因为计算错误而失分。

答题规范。在回答问题时，要注意答题规范，确保答案符合题目的要求。

保持冷静。考试过程中，要保持冷静，不要因为一时的失利而影响整个考试的情绪和状态。

此外，企业人力资源师二级证书本身并不是一个很高的荣誉，也不是一个必须的要求，因此需要注意以下几点：

不要过分依赖证书。企业招聘时，证书只是一个参考因素，更重要的是个人的能力和素质。因此，需要不断提高自己的专业技能和素质，以适应市场的需求和变化。

了解市场需求。需要了解当前市场的需求和变化，不断更新自己的知识和技能，提高自己的竞争力和市场价值。

保持持续学习。人力资源领域的知识和技能是在不断发展和变化的，需要保持持续学习，不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和企业的需求。

总之，企业人力资源师二级证书只是一个证明自己能力的证明，要想在人力资源领域取得更好的发展，需要不断提高自己的专业技能和素质，适应市场的需求和变化。

企业人力资源师二级没用说明这个说法是不准确的。企业人力资源师二级是一个相对较高的职业资格，对于从事人力资源管理工作的人来说，拥有这个证书可以证明你具备相应的专业知识和技能，在求职和职业发展方面具有一定的优势。

首先，企业人力资源师二级证书可以证明你在人力资源领域获得了专业认证，表明你在人力资源各个模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有较为深入的学习和掌握。这对于很多企业来说是非常重要的，因为企业需要能够胜任人力资源管理工作的人才。

其次，拥有企业人力资源师二级证书可以增加你的薪资和晋升机会。很多企业会将人力资源管理工作纳入绩效考核体系，对于持有相关证书的员工，企业可能会给予更高的薪资和晋升机会。

此外，企业人力资源师二级证书还可以帮助你更好地了解和掌握人力资源管理领域的最新动态和趋势，及时调整自己的知识和技能结构，以适应不断变化的市场需求。

当然，不同企业和行业对于人力资源管理的重视程度和要求不同，具体情况还需要结合实际情况进行评估。