企业人力资源师二级的难度因人而异，具体取决于个人的知识基础、学习能力、理解能力和实际操作能力等多个因素。

企业人力资源师二级需要掌握的考点比较细且杂，但考题相对简单，主要以记忆为主，通过刷题可以攻克。此外，考试也涉及部分需要计算的内容，对于数学基础较好的人来说难度不是很大。

总体来说，企业人力资源师二级的难度并不算特别高，只要认真备考，通过考试是没有问题的。

企业人力资源师二级的难度因人而异，因为它取决于个人的专业知识、工作经验和实际操作能力。总体来说，企业人力资源师二级的考试内容包括了人力资源规划、招聘、培训和绩效管理，以及劳动法、劳动合同法等法律法规在实际操作中的应用。对于非人力资源专业的学生或没有相关工作经验的人来说，学习企业人力资源师的相关知识可能会有一定的难度。

在准备考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解考试大纲和相关法律法规，熟悉人力资源管理的流程和操作技巧。

2. 注重实践：如果有机会，可以尝试在企业中实践人力资源管理的基本流程，这将有助于更好地理解和应用理论知识。

3. 合理分配时间：企业人力资源师二级考试需要一定的时间和精力投入，合理安排复习时间，注重细节，全面掌握知识点。

4. 保持积极心态：考试可能会有些压力，但应该保持积极的心态，相信自己的能力。

5. 认真答题：在考试中，要认真阅读题目，按照题目要求回答问题，并注意回答的完整性和准确性。

总之，企业人力资源师二级的难度因人而异，只要认真准备、合理安排时间并保持积极心态，就有可能取得好成绩。

企业人力资源师二级的难度因人而异，具体分析如下：

1. 专业知识：企业人力资源师二级的考核内容涉及人力资源管理的各个领域，需要掌握和运用很多专业知识。这些知识包括招聘、培训、绩效管理、劳动法规、财务基础知识等。对于有相关专业背景和经验的人来说，这部分可能比较容易，而对于完全没有经验的人，学习起来可能会有一定的难度。

2. 实操考核：企业人力资源师二级的实操考核部分包括招聘、培训、绩效管理、劳动合同管理等实际操作内容。这部分需要考生具备实际操作能力和运用能力，对于没有相关经验的人来说，难度相对较大。

3. 考试形式：企业人力资源师二级的考试形式包括选择题、判断题、简答题、案例分析题、实操题等，需要考生具备一定的答题技巧和表达能力。对于不习惯这种表达方式的人来说，可能会感到不适应。

总的来说，如果学习得当并加以练习，通过企业人力资源师二级考试并不困难。建议考生在备考时注重专业知识的学习和实践，积累相关经验，掌握答题技巧和方法。同时，建议选择合适的教材和辅导资料，参加培训班或自学，以确保有足够的准备和把握通过考试。