很抱歉，我无法提供企业人力资源师二级的真题。建议您查阅相关的考试网站或咨询人力资源领域的专业人士。

企业人力资源师二级真题的注意事项包括以下几点：

1. 仔细阅读试卷上的注意事项，了解考试的时间分配和答题要求。

2. 按照试卷的指示进行答题，不要漏掉任何一个部分，因为部分试题可能会针对试卷中的某些内容进行提问。

3. 合理分配答题时间，对于不同的题型，应给予相应的时间，避免因为时间不足而影响答题质量。

4. 对于选择题，应从四个选项中寻找正确的答案，不要凭感觉选择。对于简答题等主观题，应认真作答，确保答案准确、完整。

5. 合理使用考试技巧，如回答多项选择题时，对于自己确信但不完整的答案也可以进行选择，之后再进行修改，避免漏掉可能的得分机会。

6. 认真检查试卷，看看是否有遗漏或错误的答案，确保自己答对了所有问题并完成了所有题目的回答。

7. 保持冷静和自信，按照既定的答题流程和时间安排，逐步完成各项题目，最终取得理想的成绩。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

企业人力资源师二级真题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

企业人力资源师二级考试真题主要考察考生对人力资源管理相关理论、技能和方法的理解和应用能力。考试内容包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理基础：考察考生对人力资源管理基本概念、理论和方法的理解和掌握情况。

2. 招聘与配置：考察考生对招聘流程、面试技巧、人才测评方法等方面的掌握情况，以及如何根据企业需求进行人员配置。

3. 培训与发展：考察考生对培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等方面的理解和应用能力。

4. 绩效管理：考察考生对绩效管理体系的设计、绩效考核方法的选择、绩效改进的方法等方面的理解和应用能力。

5. 薪酬福利管理：考察考生对薪酬福利政策的设计、薪酬调查、福利项目的选择等方面的理解和应用能力。

6. 劳动法及相关法规：考察考生对劳动法及相关法规的理解和应用能力，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理等方面的知识。

在考试中，真题通常会采用选择题、简答题、案例分析题等形式进行考察。选择题主要考察考生对基础知识的掌握情况，简答题和案例分析题则主要考察考生的应用能力和分析能力。同时，真题还会注重考察考生对企业实际问题的解决能力，以及在工作中需要具备的职业素养和沟通能力等方面的问题。

总之，企业人力资源师二级考试真题旨在全面考察考生的人力资源管理综合能力，为考生提供有针对性的指导和帮助。