企业人力资源师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发。该证书有初级、中级、高级之分，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它可作为招聘录用、考核晋升、岗位调整、职称评定、职业资格审核、注册等重要参考和证明。

至于证书的发放，需要经过培训并参加并通过考试合格者，由当地职业技能鉴定中心或其指定的培训机构颁发相应等级的职业资格证书。因此，想要获取企业人力资源师证书，需要按照要求进行培训和考试。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关考试机构工作人员。

企业人力资源师发证注意事项包括以下几点：

1. 确保考生符合报考条件，如学历、工作年限、专业等方面的要求。

2. 认真审核考生的报名资料，确保资料的真实性和完整性。

3. 提醒考生注意考试时间和地点，确保考生能够按时参加考试。

4. 确保考试过程的公正、公平和安全性，防范作弊行为。

5. 严格遵守考试纪律，对违反考试纪律的考生和相关人员依法进行处理。

6. 及时发放证书，并确保证书的真实有效和合法使用。

7. 对考生进行跟踪服务，及时解决考生的问题和反馈意见。

总之，企业人力资源师发证过程中需要严格遵守相关规定和程序，确保证书的合法性和有效性，同时也要注重考生的权益和服务。

企业人力资源师发证说明如下：

企业人力资源管理人员是我国国家劳动和社会保障部颁布的第四批新职业，并归入国家职业大典。在2006年的时候，劳动和社会保障部组织专家对国家职业标准进行重新修订，在国家职业大典中，企业人力资源管理人员共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为四级，即：四级企业人力资源管理师（中级）、三级企业人力资源管理师（高级）、二级企业人力资源管理师（技师）和一级高级人力资源管理师（高级技师）。

企业人力资源管理人员职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者专业机构以获取更准确的信息。