企业人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与薪酬等工作的专业管理人员，主要工作内容包括帮助公司制定人力资源规划，为公司实现人力资源的有效开发和合理配置；制定一系列培训计划，有效提升公司员工的工作能力；考核员工的工作表现，确保公司员工的工作效率；管理和调配公司员工，激发员工的工作热情；为公司员工提供薪酬和福利，保持公司员工的工作积极性。

企业人力资源师岗位的职责是负责人力资源的管理和开发，以实现企业的生产效率和员工的工作积极性。企业人力资源师需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉人力资源管理的各个环节，能够制定合理的人力资源规划和政策，同时也需要具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与其他部门合作，实现企业的整体目标。

企业人力资源师岗位的就业前景比较广阔，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源师的需求也在不断增加。同时，企业人力资源师岗位的薪酬和福利待遇也相对较好，因此，越来越多的专业人士选择从事这个岗位。

企业人力资源师岗位的职业发展路径比较广阔，可以从初级企业人力资源师逐步晋升到中级企业人力资源师、高级企业人力资源师，甚至可以成为人力资源管理方面的专家，担任人力资源管理部门的负责人或者企业的高级管理职务。同时，企业人力资源师也可以向其他相关领域拓展，如人力资源管理咨询、培训、猎头等方向发展。

企业人力资源师岗位需要注意以下几点：

1. 遵守公司规章制度：包括但不限于考勤规则、着装规范、文件存档等，确保工作有序进行。

2. 提高业务能力：人力资源师需要不断学习新的知识和技能，提高自己的专业水平，以更好地为企业服务。

3. 维护企业形象：包括办公环境、文件整理、接待礼仪等，良好的企业形象可以为企业带来积极的影响。

4. 保护公司机密：人力资源师需要保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关人员。

5. 合理安排工作时间：根据工作需求，合理安排工作时间，确保工作效率。

6. 关注员工关系：人力资源师需要关注员工关系，及时处理冲突和问题，确保员工之间的和谐与稳定。

7. 遵守职业道德：包括诚实守信、尊重他人、积极进取等，是企业人力资源师应具备的基本职业道德。

8. 及时反馈信息：根据工作需要，及时向上级反馈工作信息，确保工作的顺利进行。

9. 尊重企业文化：企业人力资源师需要了解和尊重企业的文化背景和价值观，以便更好地为企业服务。

总之，企业人力资源师岗位需要注意遵守规章制度、提高专业水平、维护企业形象、保护公司机密、合理安排工作时间、关注员工关系、遵守职业道德、及时反馈信息以及尊重企业文化等方面。

企业人力资源师是一个重要的职业，主要负责企业的人力资源管理和开发，帮助企业实现人力资源的最优配置。以下是主要的企业人力资源师岗位说明：

1. 招聘与配置：根据企业战略发展的需要，通过各种招聘渠道进行人员招聘，并做好人员配置工作。同时，还需要对员工的配置进行持续优化，以满足企业业务发展的需要。

2. 培训与发展：负责组织并实施员工的培训活动，帮助员工提升技能和素质。还需要了解员工的职业发展需求，提供个性化的发展建议。

3. 绩效管理：设计并执行合理的绩效评估系统，确保公平、公正、合理的评价员工的绩效表现。同时，根据绩效结果，对员工进行激励或调整。

4. 薪酬福利：负责设计、调整和完善薪酬福利制度，以激励员工和提高员工满意度。需要了解行业薪酬福利的动态信息，以确保公司的薪酬福利具有竞争力。

5. 员工关系：维护良好的员工关系，处理员工冲突，提高员工的工作满意度和归属感。还需要推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。

6. 制度建设：参与企业人力资源管理制度的制定、修改、完善和执行。

7. 日常事务处理：负责日常人力资源管理工作，如考勤管理、档案管理、社会保险管理等。

8. 组织变革管理：在组织变革期间，协助管理层进行人员调整和沟通，确保变革过程的顺利进行。

9. 跨部门协作：与其他部门保持良好沟通，了解其人力资源需求，提供支持。

总的来说，企业人力资源师需要具备丰富的人力资源管理知识和经验，良好的沟通协调能力，以及持续学习新知识和技能的能力，以适应不断变化的企业环境和人力资源管理工作。