企业人力资源师和经济师是两种不同的职业资格证书。

企业人力资源师，是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要经过专业培训和考试合格取得相应的职业资格证书。

经济师是经济类职业资格证书，一般指经济师（人力资源管理），是对从事经济领域工作的人员，包括从事市场调研、市场分析、营销策划、销售、客户服务、生产管理、财务管理等岗位的人员的职称。

总的来说，这两种职业资格证书都有其特定的应用领域和职业发展路径，选择哪种证书主要取决于个人的职业规划和目标。

企业人力资源师和经济师是两个不同的职业认证考试，注意事项也会有所不同。但总的来说，以下是一些通用的注意事项：

持续学习。无论是否为人力资源专业人士，参加经济师或人力资源师考试都需要持续学习，不断更新知识储备，以应对考试中可能出现的各种问题。

合理规划。在准备考试时，需要合理规划时间，制定详细的学习计划，并保持稳定的作息，以确保学习效率。

熟悉考试规则。需要熟悉考试的时间限制、答题方式、提交方式等规则，以便在考试中充分利用时间。

注意身心健康。在准备考试的过程中，要保持身心健康，避免过度劳累影响考试表现。

准备充分。需要充分准备考试所需的资料，确保在考试时能够快速准确地找到所需材料。

诚信应考。要遵守考试纪律，诚信应考，不要作弊或使用不正当手段。

对于企业人力资源师需要注意的方面，可能包括：

理解人力资源管理的全面性。企业人力资源师需要理解人力资源管理不仅仅是招聘和薪酬管理，还包括员工关系、培训、绩效管理等各个方面。

持续学习和发展。企业人力资源管理知识和发展趋势不断变化，人力资源专业人士需要持续学习和适应新的知识和技能。

遵守法规和职业道德。作为企业人力资源师，需要遵守相关法规和职业道德，确保企业的招聘、薪酬和员工关系等方面符合法律规定。

对于经济师，需要注意的方面包括：

理解经济学的各个方面。经济师需要理解经济学的各个方面，包括宏观和微观经济学、财政和金融、产业和贸易等。

关注政策变化。经济政策会直接影响经济状况和企业经营，经济师需要密切关注政策变化，并及时调整策略和管理方法。

以上只是一些基本的注意事项，具体还需要根据考试内容和要求进行调整。

企业人力资源师和经济师是两种不同的职业或专业资格。

企业人力资源师是一种职业或专业，主要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。需要经过系统的学习和实践，掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，具备分析和解决人力资源管理问题的能力。

经济师是经济领域的专业资格，主要涉及经济理论、经济分析、经济学研究等方面。需要掌握经济学的基本理论、方法和应用，了解经济政策、经济法规、经济发展趋势等，具备分析和解决经济问题的能力。

总的来说，企业人力资源师和经济师都是非常重要的职业，但它们各自涉及的领域和要求不同。企业人力资源师更注重实践技能，而经济师更注重理论和分析能力。选择报考哪种证书，需要根据自己的职业规划和发展方向来决定。