企业人力资源师的工种代码是05-06-02-04。具体来说，企业人力资源师二级的代码是05-06-02，其下又分为四个小工种，分别是劳动关系协调员（代码05-06-02-04-01）、薪酬福利管理师（代码05-06-02-04-02）、人力资源规划师（代码05-06-02-04-03）和人力资源开发与管理师（代码05-06-02-04-04）。

企业人力资源师工种代码注意事项如下：

1. 确保工种代码的准确性：工种代码是由国家相关部门统一规定的，企业人力资源师申报时需要使用正确的工种代码，以确保申报的准确性。

2. 避免重复申报：不同企业可能会有相同的岗位名称，但工种代码可能不同，申报时需要注意不要重复申报。

3. 了解相关政策法规：企业人力资源师需要了解相关的政策法规，包括职业技能标准、鉴定规定等，以确保申报符合相关要求。

4. 准备齐全的申报材料：申报时需要准备齐全的申报材料，包括身份证、学历证明、职业资格证书、工作经历证明等，以确保申报的顺利进行。

5. 及时关注政策变化：政策法规可能会发生变化，企业人力资源师需要及时关注相关政策变化，以便及时调整申报方案。

总之，企业人力资源师在申报工种代码时需要认真对待每一个细节，确保申报的准确性和合规性。

企业人力资源师工种代码说明如下：

1. 人力资源管理师一级：从事具体行政工作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要掌握人力资源各个模块的理论知识和实操技能。

2. 人力资源管理师二级：从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作的高级人才，需要全面掌握人力资源各个模块的理论知识和实践技能。

3. 人力资源管理师三级：从事人力资源助理相关工作，如薪酬核算、员工考核等，需要掌握人力资源管理的相关知识和技能。

以上信息仅供参考，不同地区可能略有差异。此外，工种代码可能会根据不同的企业类型和行业有所不同。

此外，企业人力资源师的职业资格证书分为三个等级：助理企业人力资源师（三级）、企业人力资源师（二级）和高级企业人力资源师（一级）。不同等级证书对技能和知识的要求有所不同。