企业人力资源师工种可以分为以下几类：

1. 人力资源管理师（人力资源管理员到人力资源管理师四级）

2. 劳动关系协调管理师（人力资源管理师四级）

3. 高级人力资源管理师（人力资源管理师三级到一级）

此外，还有专注于培训和企业文化建设方面的人力资源培训讲师，以及招聘领域的招聘经理、猎头讲师等。具体分类和职业要求可以参考相关官方文件。

企业人力资源师的工种分类注意事项包括：

1. 了解人力资源的六大模块：人力资源工作中，我们常常会用到六大模块理论，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。熟悉这六大模块并灵活运用它们是进行人力资源工作的基础。

2. 明确工种类型：根据企业的岗位性质划分，可以分为管理类、技术类和生产类。在进行人力资源师工种分类时，需要明确具体的岗位性质。

3. 了解职业等级：企业人力资源师职业资格分为四级，助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等不同等级。需要根据自身情况进行合理的选择。

4. 关注政策变化：国家对于职业资格和技能的要求在不断调整，需要关注相关政策，了解最新的职业资格认证要求。

5. 结合企业实际：在进行人力资源师工种分类时，需要结合企业的实际情况进行选择。需要考虑企业的规模、发展阶段、业务特点等因素。

6. 注重实践经验：人力资源工作需要丰富的实践经验，因此在选择或申报企业人力资源师时，需要注意积累相关的实践经验。

综上所述，企业人力资源师的工种分类需要注意了解人力资源的六大模块、明确工种类型、了解职业等级、关注政策变化、结合企业实际以及注重实践经验等方面。

企业人力资源师是一个广泛的职业，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。其工种分类如下：

1. 人力资源管理员（四级企业人力资源管理师）：主要工作包括进行招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理工作。

2. 助理人力资源管理师（三级企业人力资源管理师）：在人力资源管理员的基础上，负责更广泛的范围，如员工关系管理、组织文化建设等。

3. 人力资源管理师（二级企业人力资源管理师）：通常具有丰富的专业知识和经验，负责指导和监督整个公司的人力资源管理工作，包括制定战略、提供决策建议等。

4. 高级人力资源管理师（一级企业人力资源管理师）：通常是人力资源管理领域的专家，负责审批和实施重大的人力资源政策和实践，以及指导其他员工解决复杂的人力资源问题。

此外，根据不同的行业和企业的需求，人力资源管理的具体工作内容和职责也可能有所不同。例如，在互联网行业，人力资源管理人员可能更加注重员工福利、员工关系管理和数据驱动的招聘等方面的工作。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。