岭南师范学院（原湛江师范学院）人力资源部门负责全校的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。该部门旨在优化人力资源配置，提高员工素质和绩效，促进学校的发展。

如有关于岭南师范学院人力资源部门的问题，可以向学校相关部门咨询。

岭南师范学院人力资源注意事项包括以下几点：

招聘工作需公平公正，遵循招聘程序，确保招聘过程的公正透明。

招聘时应全面了解应聘者的能力、经历和岗位需求，确保录用者能胜任岗位。

员工关系处理需得当，既要保障员工的权益，又要维护学校的利益。

薪酬制度要合理，符合市场行情，能吸引优秀人才。

要注重团队合作和企业文化建设，营造良好的工作氛围。

要关注员工的发展和成长，提供培训和晋升机会，激发员工的工作热情。

要保障员工的合法权益，如劳动法规定的五险一金、假期、薪资等。

人力资源管理要严格遵守相关法律法规，确保学校的利益不受侵害。

以上就是岭南师范学院人力资源的一些注意事项，希望对你有所帮助。

岭南师范学院人力资源说明如下：

1. 招聘原则：按照“公开、公平、公正、择优”的原则，面向社会公开招聘符合要求的工作人员。

2. 薪酬待遇：根据应聘人员的能力、学历、职称等综合条件，应聘者一经录用，将享受学校规定的薪酬待遇。

3. 五险一金：岭南师范学院为所有录用员工提供五险一金等福利保障。

4. 住宿：学校附近有各类住宿设施供应聘者选择，包括宿舍和酒店等。

5. 假期：岭南师范学院为正式录用员工提供各种法定假期以及带薪年假、婚假、产假等福利。

6. 发展空间：岭南师范学院注重人才的培养和发展，人力资源部门会定期组织各类培训和职业发展规划，帮助员工提升能力、实现目标。

以上信息仅供参考，建议访问岭南师范学院官方网站获取更全面的人力资源信息。