龙岗人力资源规划师招聘可以通过以下途径：

1. 在招聘网站上搜索职位，龙岗人力资源规划师。

2. 直接联系公司询问是否有此类职位空缺。

3. 参加人才市场或者招聘会，寻找相关招聘广告。

无论通过哪种方式，都需要验证信息的真实性，并注意防范诈骗。成功找到工作后，要遵守职业道德，尽职尽责。

在招聘龙岗人力资源规划师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：包括所需人才的数量、专业背景、技能要求等。

2. 选择合适的招聘渠道：根据职位的特性和需求，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、社交媒体、招聘会、行业论坛等。同时要注意简历的筛选和初选，确定合适的人选。

3. 注意招聘流程：确保招聘流程公正、透明，以建立候选人的信任。这包括发布准确的信息、确保面试过程的公平性、提供适当的测试或评估以及在适当的时间与候选人沟通结果。

4. 明确资格要求：对于申请者，需要确保他们具有相关的人力资源规划师的经验和证书，并满足龙岗区的人力资源法规和政策要求。

5. 提供有竞争力的薪酬：根据市场调查和人才的价值，提供具有竞争力的薪酬，这有助于吸引合适的候选人。

6. 评估潜在风险：在招聘过程中，要考虑到可能的风险，如候选人可能存在的技能不匹配、适应时间等问题，并制定相应的应对策略。

7. 背景调查与入职培训：在确定候选人后，要进行背景调查，以确保其资格符合要求。同时，对于新员工，要进行适当的入职培训，以确保他们能够迅速适应新的工作环境。

8. 保护公司机密：在面试和员工培训过程中，要确保公司的机密信息得到适当保护，以避免可能的法律风险。

通过遵循这些注意事项，您将能够更好地招聘到合适的人力资源规划师，并建立一个高效、稳定和有竞争力的团队。

龙岗人力资源规划师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、入职跟进等；负责员工入职手续办理，资料存档，档案建立；负责员工离职面谈、资料归档等工作。

2. 岗位要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先，全日制本科以上学历；有人力资源管理师证书或心理咨询证书者优先。

3. 工作时间：朝九晚六，周末双休。

4. 薪资待遇：面议，待遇优厚，具体根据个人能力及工作经验而定。

5. 工作地点：龙岗区各区域（可根据个人住址就近安排）。

6. 岗位描述：人力资源规划师是负责公司人力资源规划、招聘、员工关系等方面的工作，确保公司人力资源的合理利用和优化配置。

7. 招聘人数：若干名。

8. 背景调查：可能会对符合条件的应聘者进行背景调查，以确保其符合公司要求。

9. 公司福利：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升空间等。

应聘者需要具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队合作精神。同时，人力资源规划师需要与各部门保持良好的沟通和合作，因此良好的人际关系也是重要的条件之一。