龙湖地产的人力资源管理师是负责龙湖地产人力资源管理和开发的工作人员，他们的工作内容包括但不限于：

1. 制定并实施人力资源规划。

2. 招聘、培训、调配和任用员工。

3. 维护和监督现有员工，处理劳动纠纷和工伤事故，确保劳动纪律。

4. 评估员工绩效，设计并执行员工激励制度。

5. 开发人力资源管理体系，包括薪酬、福利、绩效评估、员工满意度等制度。

6. 保持与员工的良好关系，处理员工反馈和诉求。

7. 配合其他部门完成各项工作任务。

在龙湖地产，人力资源管理师是一个非常重要的角色，他们的工作对于公司的成功至关重要。他们不仅需要具备专业的人力资源管理知识，还需要了解房地产行业的特点和趋势，以便更好地为员工和公司服务。同时，他们还需要与各个部门和层级的人员保持密切联系，以便更好地了解他们的需求和期望，从而不断改进和完善人力资源管理工作。

在龙湖地产人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 遵守考试规则和流程，确保考试公正公平。

2. 提前了解考试科目和要求，做好充分的准备。

3. 确保携带的所有材料都在考试时有效，包括身份证、准考证等。

4. 按时到达考场，避免迟到。

5. 保持安静，不要影响其他考生。

6. 认真阅读题目要求，避免答非所问。

7. 如有疑问，及时向监考老师询问，但不要影响他人的考试。

8. 考试结束后，将试卷和草稿纸放在指定位置，不要带出考场。

9. 保持考场清洁，不要随地乱扔垃圾。

10. 穿着得体，符合考场要求。

以上是参加龙湖地产人力资源管理师考试的一般注意事项，具体要求可能会根据实际情况有所不同，建议参考龙湖地产的考试通知，以确保准确无误。

龙湖地产人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 根据企业人力资源规划，分析企业现有的人力资源状况，包括员工数量、学历结构、专业结构、职务结构、年龄结构、人员流动情况等。

2. 针对岗位需求，制定招聘计划、招聘程序、招聘广告的撰写以及招聘费用的申请和报销等，并协助完成公司的招聘工作。

3. 员工入职手续的办理，包括员工劳动合同的签订、存档、入职培训等。

4. 员工培训与发展，组织员工进行相关知识和技能培训，并跟踪培训效果，对培训效果进行评估和反馈。

5. 薪酬管理，根据市场行情和公司实际情况，制定薪酬策略，核算员工工资，并保证工资的准确发放。

6. 绩效管理，设计绩效考核指标和标准，协助各部门完成绩效考核，并对考核结果进行反馈和指导。

7. 员工关系管理，处理劳动纠纷、工伤事故、员工投诉等人力资源相关问题，维护企业与员工的关系。

8. 企业文化建设，协助企业领导推动企业文化建设，提高员工对企业的认同感和凝聚力。

总的来说，龙湖地产人力资源管理师是一个综合性强、涉及面广的角色，他们是企业人力资源管理的核心力量，是企业发展和成功的关键。