鲁研人力资源师培训是一家提供人力资源师培训服务的企业。该企业提供的人力资源师培训服务包括：

1. 人力资源管理师（也叫劳动部二级）的考前辅导，包括培训、代报名、指导、答辩；

2. 助理人力资源管理师（国家二级）的培训；

3. 人力资源管理师职称的申报评审服务；

4. 其他相关培训，如劳动关系师、社保专员等。

此外，该企业还提供职称（初、中、高级）技术服务，以及相关政策咨询和解决方案。

如需更多关于这个企业的信息，建议前往其官方网站进行查询。

参加鲁研人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、有良好口碑的培训机构。可以通过查看其教学设施、师资力量、教学质量等方面进行评估。

2. 明确培训目标和内容：在报名前，要明确培训的目标和内容，了解培训是否符合自己的需求和条件，以便更好地投入培训。

3. 做好学习计划：参加培训前，要根据自己的时间和精力，制定一个合理的学习计划，并严格按照计划执行。

4. 积极参与课堂讨论：人力资源师培训通常会有很多讨论和互动环节，要积极参与，不仅可以加深对知识点的理解，还可以提高自己的沟通和表达能力。

5. 做好笔记和总结：在培训过程中，要做好笔记和总结，以便于复习和巩固。

6. 准备考试：如果培训是为了获取相关资格证书，那么需要了解考试的形式、时间、难度等信息，并做好相应的准备。

7. 保持积极心态：培训过程中可能会遇到一些困难和挑战，要保持积极心态，坚持不懈地学习。

8. 关注后续服务：除了培训内容和质量，还要了解培训机构是否提供后续服务，如证书申请、考试辅导等。

通过以上注意事项，可以更好地参加鲁研人力资源师培训，并取得好的效果。

鲁研人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：企事业单位的人力资源、行政部门负责人及需要掌握人力资源知识的相关人员。

2. 培训目标：帮助学员系统掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，提高实际操作能力。

3. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法及相关法规等方面的知识。

4. 培训方式：采用理论讲授与实践操作相结合的方式，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等互动教学活动，提高学员的参与性和实际操作能力。

5. 培训时间：共计三天，每天六小时。

6. 培训证书：完成培训并考试合格者，将获得由中国人力资源开发网颁发的人力资源师培训证书。

7. 培训费用：根据不同培训机构和课程设置，培训费用有所差异，具体费用请咨询当地培训机构。

总之，参加鲁研人力资源师培训可以系统学习人力资源管理的相关知识，提高实际操作能力，获得权威证书。建议根据自身需求和时间安排，选择合适的培训机构和课程设置，以便更好地掌握人力资源管理技能。