经济师人力资源的福利包括以下几个方面：

五险一金。五险一金是社保中的常见项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，及住房公积金。

节日福利。在年底企业会给员工准备丰富的节日福利，给员工提供丰富的物资福利和丰厚的年终奖。

年终奖。年终奖是人力资源年末的福利体现，根据职位和贡献的不同有所差别。

培训机会。企业愿意为人才投资，提供各类培训机会，包括学历学位的培训等。

弹性福利。部分企业会提供弹性福利，员工可以根据自己的需求选择参加企业内训或外出培训，增强自己的专业能力和业务水平。

以上就是经济师人力资源的主要福利，这些福利对于专业人才来说是非常重要的，可以帮助他们在工作中更好地发挥自己的能力和潜力。同时，这些福利也可以帮助企业吸引和留住人才，实现企业和员工的共同发展。

在人力资源福利方面，经济师需要关注以下事项：

福利种类和水平要适当。福利是薪酬体系中不可缺少的一部分，因此在设置福利种类和确定福利水平时，需要充分考虑企业的实际情况以及员工的实际需求。福利种类应该尽可能地丰富且多样化，以满足员工的不同需求。同时，福利水平不能低于市场平均水平，以免对员工造成负面影响。

要注重福利的弹性化。过于刚性的福利制度往往会使员工产生厌烦感，因此可以考虑采用一些弹性的福利制度，让员工有更多的选择权，增加他们对福利的满意度。

注重福利的宣传和解释工作。在实施新的福利制度之前，需要做好宣传和解释工作，让员工了解福利制度的改变以及新福利制度的优势，这样可以避免员工产生误解和不满。

定期评估和调整福利制度。由于市场环境的变化以及员工需求的改变，福利制度也需要进行定期的评估和调整。只有不断适应变化的福利制度，才能更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。

总的来说，经济师在人力资源福利方面需要注意福利的种类、弹性、宣传解释工作以及定期评估和调整，以确保福利制度能够有效地提高员工的满意度和忠诚度。

经济师人力资源福利说明如下：

五险一金。单位按照国家和地方政策为员工缴纳一定比例的五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

带薪休假。员工在休年假时，可以享受一定的工资补贴。这是许多工作都享受不到的福利。

生日福利。在员工生日当天，员工可以收到来自单位的生日祝福，同时也会有生日礼券等小福利发放。

节日福利。在端午节、中秋节等节日，单位也会给员工发放一定的福利。

培训福利。单位会不定期给员工提供培训，提升员工的个人技能和素质，为员工的职业发展提供支持。

健康体检。单位会定期给员工提供健康体检，关注员工的身体健康状况，让员工感受到单位的关怀和温暖。

以上就是经济师人力资源的主要福利说明，当然不同的公司具体的福利可能会有所不同。