经济师人力资源副高的全称是经济专业技术资格，属于中级职称。人力资源副高职称通常要求专业人士在人力资源管理和开发、劳动法规、劳动关系协调、人力资本投资、薪酬管理、绩效评估、人力资源服务等方面具备较高的专业水平，能够解决人力资源管理和开发过程中的复杂问题，并能够为企事业单位提供专业的人力资源咨询服务。

经济师人力资源副高需要符合一定的学历和工作经验要求，通常需要具有硕士学位，并且在人力资源领域工作五年以上，还需要在工作中表现出色，取得了一定的业绩和成果。

总的来说，经济师人力资源副高职称是对人力资源领域专业人士专业水平和实践能力的重要认可，有助于提高他们在行业中的地位和影响力，同时也有助于他们在职业发展方面取得更好的成就。

在准备经济师人力资源副高的考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：对考试内容进行充分复习，了解考试重点和难点，为考试做好充分准备。

2. 理解理论：人力资源管理的理论性很强，需要理解和掌握各种理论，如人性假设理论、激励理论等。

3. 实践操作：人力资源副高考试中可能会涉及到一些实践操作的内容，需要注重实际操作能力的提升，包括招聘、培训、绩效管理等。

4. 关注政策法规：人力资源管理工作涉及到很多政策法规，需要关注相关政策法规的变化，并能够根据政策法规调整人力资源管理工作。

5. 注重细节：在考试和实际工作中，需要注意细节，如员工档案、劳动合同的管理，以及各种报表的填写等。

6. 持续学习：人力资源管理领域的发展很快，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

7. 保持积极的态度：面对考试和实际工作时，保持积极的态度非常重要，相信自己能够成功通过考试，并做好自己的本职工作。

总之，准备经济师人力资源副高考试需要注意充分准备、理解理论、实践操作、关注政策法规、注重细节、持续学习以及保持积极的态度。

经济师人力资源副高的说明是：

1. 具有硕士学位，或第二学士学位，或研究生班毕业或大学本科学历，取得经济师资格满4年。

2. 具有博士学位。

3. 取得人力资源管理专业中级资格满6年。

以上就是经济师人力资源副高的主要条件，满足以上条件者，可以参加经济师人力资源副高的考试。

此外，经济师人力资源副高属于职称类考试，通过考试后取得的证书属于国家认可的人力资源管理中级职称。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询专业人士。