经济师人力资源岗位的职责通常包括：

1. 负责制定并实施人力资源规划，以满足公司人才需求和优化人才结构；

2. 负责招聘、选拔、录用、调配、考核和奖惩人力资源人员，并建立人才档案；

3. 制定并执行员工培训计划，组织开展员工继续教育，提高员工的专业素质和能力；

4. 维护员工关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁；

5. 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；

6. 协助领导进行企业文化建设，提高员工凝聚力；

7. 完成其他人力资源相关工作。

以上职责可根据公司的具体需求和实际情况进行调整。

经济师人力资源岗位的职责和注意事项包括：

1. 制定招聘计划：根据部门招聘需求，制定招聘计划，并实施招聘工作，确保人员及时补充空缺岗位。

2. 员工培训与发展：根据公司发展目标，协助制定员工培训计划，开展员工培训工作，并关注员工职业发展。

3. 薪酬与福利管理：负责薪酬调查，制定合理的薪酬制度和福利政策，确保员工的积极性和满意度。

4. 劳动关系管理：负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和离职面谈，了解员工需求和建议。

5. 组织文化与团队建设：协助建立和维护公司组织文化，推动团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

6. 保密职责：在处理员工信息时，需要遵循保密原则，防止信息泄露。

7. 风险控制：人力资源管理工作涉及到员工的薪酬、福利、劳动合同等方面，需要关注风险控制，确保公司的合法权益不受侵犯。

为了更好地履行这些职责，经济师人力资源岗位需要注意以下几点：

1. 不断学习和更新知识：人力资源管理工作涉及到的领域很广，需要不断学习和更新知识，以应对不断变化的市场环境和公司需求。

2. 注重细节和执行力度：人力资源管理工作需要注重细节，严格执行相关政策和制度，确保工作的准确性和公正性。

3. 保持沟通与协作：人力资源管理工作需要与其他部门保持密切沟通与协作，共同推动公司的发展。

4. 关注员工需求和发展：人力资源管理工作应以员工为中心，关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

经济师人力资源岗位的职责如下：

1. 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源制度建设、制定及执行。

2. 维护及开发各种招聘渠道，更新招聘网站信息，负责简历筛选、面试通知，以及初试合格者的复试安排。

3. 制定员工培训计划，组织内部培训以及新员工入职培训。

4. 设定绩效考核标准，组织员工绩效考核，并对考核结果进行评估和反馈。

5. 调查公司各部门的各种人力资源需求，提供人力资源优化建议。

6. 制定并实施薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利满意度。

7. 协调员工关系，解决人力资源相关纠纷。

8. 配合其他部门完成相关的人事工作。

总之，经济师人力资源岗位需要负责公司的整个人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面，以确保公司的正常运行和员工的满意度。