经济师人力资源考试大纲包括专业知识与实务和基础理论与实务两个科目。具体内容如下：

专业知识与实务考试大纲包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

基础理论与实务考试大纲包括劳动经济学、劳动法、人员素质模型、人力资源统计、人力资源需求预测、工作岗位研究等。

考试会根据大纲来出题，所以熟悉并掌握考试大纲是非常重要的。

经济师人力资源考试大纲的注意事项包括：

1. 全面了解考试大纲：仔细阅读考试大纲的要求，确保掌握了所有关键知识点。

2. 注重理解而非死记硬背：人力资源管理的理论和实践需要深入理解，而不是死记硬背。试着去理解各个理论、模型和政策背后的逻辑，这样记忆会更持久，也更容易在实践中运用。

3. 关注实际操作技能：人力资源管理涉及到许多实际操作，如招聘、培训、绩效管理等，需要通过实际案例练习和模拟操作来提高这些技能。

4. 保持更新知识：人力资源管理的知识和技能是不断发展的，需要关注最新的发展趋势和法规变化。

5. 练习真题：做真题有助于了解考试的格式和题型，找到适合自己的答题技巧。

6. 保持积极心态：不要因为遇到难题而感到沮丧，保持积极的心态，考试成功的一半。

希望这些注意事项能对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源考试大纲说明如下：

1. 掌握企业员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、劳动法规管理等内容。

2. 了解人力资源管理的基础知识，熟悉人力资源管理工作程序。

3. 熟悉劳动经济学、保险学等与人力资源管理相关的基本理论。

4. 掌握劳动定员与人员编制管理、员工绩效考评的方法和技术，能够进行实际操作。

5. 了解人力资源会计处理的基本方法。

6. 能够运用所学的知识和方法分析企业人力资源管理活动，解决人力资源管理工作中的实际问题。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

以上信息仅供参考，具体考试内容可能会根据考试年份和地区有所变化，建议咨询考试培训机构获取更详细的信息。