经济师人力资源考试的得分情况根据考生考试的具体科目和考试难度可能会有所不同。一般来说，人力资源专业知识与实务（人力资源）科目满分为140分，合格标准一般为其平均分的60%左右，即84分左右算合格。

但是，其他因素如考试难度、考生基础、答题速度等也会影响考生的得分。考试难度可能会影响合格率，这也会间接影响考生的得分。

总的来说，为了取得好成绩，考生需要充分准备，掌握扎实的人力资源相关知识，并提高自己的答题速度和准确度。同时，合理分配时间，确保能够顺利完成所有题目。希望这些信息对您有所帮助。

经济师人力资源考试得分的注意事项包括：

1. 合理安排做题时间：根据考试时间和题目的难易程度，合理分配时间，遇到不确定的题目可以适当多花一点时间。

2. 熟悉题型和考试模式：了解每种题型的考查方式和难度，从而在答题时能够有针对性地回答。

3. 认真审题：仔细阅读题目要求和选项，理解题目的意图，避免答非所问。

4. 合理使用解题技巧：对于一些难度较大的题目，可以尝试使用一些解题技巧，如排除法、猜测法等，来提高答题效率。

5. 保持心态稳定：考试过程中可能会遇到一些难题，导致心情波动，但要保持冷静，不要因为一时的困难而失去信心，专注于答题。

6. 复查答案：完成所有题目后，建议复查答案，确保没有错误。

7. 遵守考场规则：务必遵守考场规则，不要迟到、带与考试无关的物品，保证自己和他人的安全。

8. 充分利用考试资源：在备考阶段，充分利用各种资源，如教材、真题、网课等，掌握足够的知识储备，才能在考试中取得好成绩。

希望以上内容可以帮助到您，祝您考试顺利通过！

经济师人力资源考试的得分说明如下：

1. 试卷题型及得分标准：人力资源考试总分为140分，单选题每道题1分，共48分。多选题每道题2分，共40分。试卷成绩中会显示实际的得分情况，即对您的答题结果有一个量化性的了解。

2. 得分分布：人力资源考试中，专业知识与实务课程是整个考试中的重点部分，其包含的内容比较多，包括劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动法、人力资源统计、人员素质测评、人力资源战略、工作岗位研究等。在答题时，您需要合理分配时间，确保能够得到大部分的分数。

总的来说，人力资源考试的得分情况会直接在成绩单上显示，您可以通过成绩单了解自己的答题结果。同时，如果您对考试结果感到困惑，可以咨询专业人士以获取更多指导。