经济师人力资源劳动合同应包括以下内容：

1. 合同双方的基本信息，如用人单位和员工的名字。

2. 合同期限，包括起始和结束日期，以及是否为固定期限合同。

3. 工作内容和岗位职责，以及工作地点和工作时间。

4. 劳动报酬，包括工资、支付方式、加班费等。

5. 社会保险和福利，如工伤保险、医疗保险、住房公积金等，以及员工享有的福利。

6. 劳动保护和劳动条件，包括用人单位提供的劳动保护措施、工作环境、工作时间和休息休假等。

7. 劳动合同的解除和终止条件，以及员工离职后的保密义务和竞业限制条款。

8. 其他约定事项，如试用期、培训、保密协议等。

在签订劳动合同之前，员工应该仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应该遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取专业指导。

在签订经济师人力资源劳动合同的时候，需要注意以下几点：

1. 明确工作内容：合同中应明确双方的工作内容，包括具体的工作任务、职责和目标，以确保双方的权利和义务明确。

2. 薪酬和福利：应明确薪酬和福利的支付标准和支付方式，以及双方的责任和义务。此外，还应考虑社会保险、住房公积金等法定福利的约定。

3. 工作时间和休息休假：合同中应明确工作时间、休息时间和休假时间等相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。

4. 保密和竞业限制：如果劳动者在合同期内和离职后有保密义务和竞业限制条款，应在合同中明确相关条款的内容和期限。

5. 合同期限：根据实际需要，选择固定期限、以完成一定工作任务为期限或聘任特定人员的合同。

6. 违约责任：明确违约情形下的责任承担方式，包括违约金、赔偿金等，以维护双方的合法权益。

7. 争议解决方式：在合同中约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，以避免在发生争议时无法解决。

8. 法律适用：明确合同的法律适用，以确保双方在发生纠纷时能够依据当地的法律法规进行处理。

总之，在签订经济师人力资源劳动合同之前，双方应充分沟通、协商，确保合同内容合法、合理，以维护双方的合法权益。

经济师人力资源劳动合同说明应包含以下内容：

1. 合同期限：合同从何时起生效，到何时结束为止。

2. 工作内容：详细说明员工需要完成的工作任务。

3. 劳动报酬：明确员工的工资和支付方式。

4. 社会保险：说明员工是否享有社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

5. 工作时间和休息休假：明确工作时间和休息休假制度，确保员工的权益。

6. 劳动合同的解除和终止：包括双方的权利和义务，如提前通知、经济补偿等。

7. 其他约定：双方可以根据实际情况，在合同中约定其他事项，如保密协议、竞业禁止等。

8. 合同效力：明确合同的生效时间和双方的法律责任。

在签订劳动合同之前，双方应该仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确的约定。同时，双方应该本着平等互利的原则，协商一致，达成共识，并签署正式的劳动合同。