很抱歉，我无法确定您具体指的是哪位经济师人力资源老师，因为有很多经济师人力资源老师可能在教学或从事相关领域的工作。

如果您有特定的经济师人力资源老师的需求，我可以尝试帮助您查找相关信息。请提供更多具体的信息，例如老师的姓名、所在学校或机构，以及您希望了解的教学或研究领域。

作为经济师人力资源的老师，需要注意以下几点：

1. 充分准备：课前要充分准备，对课程内容有深入的了解，并准备好课堂上可能涉及的所有材料。

2. 激发兴趣：人力资源课程可能较为枯燥，老师需要采用各种教学方法和手段，如案例分析、小组讨论等，来激发学生的学习热情，使他们能够积极参与到课堂中来。

3. 注重实践：人力资源课程尤其需要注重实践，老师需要提供足够的机会让学生进行实践操作，比如模拟面试、员工绩效管理等，这样学生才能真正掌握相关技能。

4. 关注学生反馈：鼓励学生提问和分享他们的看法，根据学生的反馈及时调整教学策略。

5. 专业素养：保持专业，具备相关领域的专业知识，同时也要不断更新知识，保持与人力资源领域的最新联系。

6. 公平公正：在课堂评价和奖励方面，要公平公正，这对于学生的心理健康和自尊心都有重要影响。

7. 良好的沟通能力：人力资源专业需要良好的沟通技巧，老师需要擅长与学生、其他教师以及学校管理层进行沟通。

8. 良好的职业道德：作为人力资源教师，你的行为和言论都会对学生产生影响。因此，需要保持高尚的职业道德，为学生树立榜样。

通过遵循这些注意事项，你将能够成为一个有效的人力资源教师。

经济师人力资源老师可能会从以下几个方面进行说明：

人力资源管理的概念、内容、作用以及与其他部门的关系。

人力资源管理的基本原理，包括员工是企业最宝贵的资源、人力资源管理的系统性和人力资源管理的发展趋势等。

具体的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织变革管理，以及如何应用心理学知识提高人力资源管理的效率等。

相关的法规和政策，如劳动法、社会保险法、劳动合同法，以及不同地区和行业的人力资源政策等。

人力资源统计和经济数据分析的基本知识，以便于学生今后可能面临的更复杂的需求。

此外，老师可能会强调团队合作精神、沟通技巧和自我学习的重要性，因为这些能力在人力资源领域尤其重要。同时，他们可能会鼓励学生参加实际的人力资源项目，以获得实践经验并加深对理论知识的理解。