经济师人力资源类考试的难易程度因个人情况而异。对于一些人来说，人力资源类经济师可能会比较难，因为需要理解和掌握人力资源管理的理论和实践。然而，对于熟悉企业管理和行政管理的人来说，可能会相对容易一些。

此外，经济师人力资源类的考试内容包括了劳动法律关系、人力资源规划、人员招聘与人才引进、岗位分析与评价、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、社会保险等，需要考生具有一定的专业知识水平。

因此，如果考生平时有相关领域的基础知识学习，那么可能会比较容易一些。总的来说，对于有相关领域基础知识的考生，考试难度不会太大，但对于完全陌生的考生来说，可能会觉得难度较大。

因此，建议提前做好备考准备，多练习、多做题，以提高考试通过率。

经济师人力资源类考试是否好考这个问题，其实取决于多种因素，如个人能力、备考方法、考试难度等。对于这一类考试，以下是一些注意事项：

考试难度。人力资源经济师考试是中级经济师，考试难度不是很大，但是需要掌握的知识点很多，需要考生全面系统的复习。

考试内容。考试内容包括经济学基础、人力资源管理专业知识，涵盖了人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等一系列内容。

备考方法。考生需要制定合理的备考计划，注重平时的积累，多做题，多看书，打好基础，尤其是对于一些基础薄弱的考生，一定要把基础知识打牢。

报名指导。报名时要注意报名的时间、地点、报名流程、缴费方式等细节问题，确保自己能够顺利完成报名。

考试诚信。要注意遵守考试纪律，诚信应考，不要作弊，也不要替考。

总的来说，人力资源经济师考试难度不是很大，只要考生认真备考，注意细节问题，就能取得好的成绩。

以上信息仅供参考，建议咨询有经验的人或查看一些备考经验分享。

经济师人力资源类考试是否好考这个问题，因人而异。这取决于多个因素，包括但不限于个人的专业背景、学习能力和工作经验等。

对于人力资源专业人士来说，由于他们已经有一定的专业知识基础，所以通常会感觉这个考试相对容易一些。然而，经济师人力资源类的考试涉及的面比较广，对记忆能力要求较高，且题量较大，可能需要对每个部分的知识进行充分的准备。

此外，考试难度还与所在地区的难度设置有关，一些地区可能对答题技巧有特殊的要求，或提供一些培训课程，这可能会帮助考生更好地应对考试。

总的来说，如果能够充分准备，掌握答题技巧，人力资源经济师考试还是有可能顺利通过的。