经济师人力资源类考试一般考察以下内容：

1. 人力资源规划：包括组织人力资源现状分析、组织结构设计与优化、岗位职责分析、人员配置分析、人力资源需求与供给预测、制定人力资源总体规划和各项业务计划等。

2. 员工招聘与配置：包括招聘需求分析、实施招聘、选择招聘渠道、员工配置及效果评估等。

3. 员工培训与开发：涉及培训计划的制定、培训实施、培训后的效果评估等内容。

4. 绩效管理：包括绩效管理体系的构建、绩效指标的设定、绩效评价的实施、效果评估以及反馈等。

5. 薪酬管理：涉及薪酬体系设计、薪酬预算与支付、福利体系的设定等内容。

6. 劳动关系：包括劳动法的相关知识、劳动合同管理、社会保险与福利、工会关系等内容。

此外，还会涉及一些相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

以上内容仅供参考，具体考试会根据专业教材和官方通知进行。

经济师人力资源类考试需要注意以下几点：

考试内容。人力资源经济师考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

考试形式。一般采取纸面或机考的方式，具体形式和时间安排需要参照人事部的通知要求。

复习方法。首先，要熟悉考试大纲，明确考试内容及重点。其次，可以参加一些培训机构的课程学习，他们通常会提供系统的教材和练习题。最后，要注重实际操作能力的提升，积累实际工作经验。

报名注意事项。报名时需要准备好报名表、身份证复印件、学历复印件和照片。要选择正规的报名机构进行报名，谨防受骗。

考试诚信档案。考生应遵守考试纪律，否则将按违纪处理并列入考试诚信档案。

成绩有效期。考试成绩有效期为一年，考生需要在一年内通过所有考试科目。

以上就是经济师人力资源类考试的主要注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源类考试一般考察以下内容：

1. 职业道德：主要考察考生对职业道德和职业操守的掌握情况，这部分内容虽然不是考察的重点，但是是考生必须掌握的基本知识点。

2. 专业知识：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系与劳动法等内容。这些内容占到总分的65%-70%，需要考生全面掌握。

此外，人力资源经济师考试考察的内容还包括人力资源统计、人员素质测评理论与方法、人力资源费用预算等，以及结合岗位胜任力的方法，如笔试、面试等人员素质测评方法在具体工作中的应用。

这些都是人力资源经济师考试的一般说明，具体的考察内容和考试形式还可能根据地区和年份的不同有所变化，需要参考当年的考试大纲和考试说明。