经济师人力资源论述题应结合实际情况进行回答。以下内容仅供参考，请根据实际情况撰写：

1. 请问如何提高企业人力资源管理的效率？

答：提高企业人力资源管理的效率需要从多个方面入手。首先，建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等环节，确保各项工作的规范化和标准化。其次，加强员工培训，提高员工的综合素质和技能水平，增强企业的核心竞争力。此外，建立有效的激励机制，通过薪酬、福利、晋升等方式激发员工的工作积极性和创造力。同时，加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 面对当前经济形势，企业如何应对人才流失问题？

答：面对当前经济形势，企业应采取多种措施应对人才流失问题。首先，建立良好的企业文化，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。其次，加强员工培训，提高员工的综合素质和技能水平，增强企业的吸引力。此外，建立完善的激励机制，通过薪酬、福利、晋升等方式留住人才。同时，加强人才引进和培养，吸引更多优秀的人才加入企业。最后，关注员工心理健康，提供必要的心理支持和帮助，缓解员工的工作压力和心理负担。

3. 人力资源管理在经济发展中的作用是什么？

答：人力资源管理在经济发展中扮演着重要的角色。首先，它为企业提供了必要的人力资源支持，确保企业能够顺利地开展各项业务。其次，人力资源管理有助于提高企业的核心竞争力，通过优化人力资源配置和提升员工素质，增强企业的市场竞争力。此外，人力资源管理还有助于推动经济结构的调整和优化，促进经济的可持续发展。因此，人力资源管理在经济发展中具有重要的作用，需要得到足够的重视和关注。

在进行经济师人力资源论述题注意事项的讨论时，以下是一些关键点：

1. 理解并掌握经济师人力资源的相关理论和实践。熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，以便能够清晰地阐述观点。

2. 确保论述题的主题明确，有针对性。在开始写作前，花时间思考并定义主题，使其能够清晰传达给读者。

3. 保持论点的客观性和准确性。避免使用主观的语言，尽量使用数据和事实来支持你的观点。

4. 确保论点具有可操作性。考虑如何将你的观点应用于实际的人力资源管理情境中。

5. 充分研究并参考其他人的观点和文献。这不仅可以证明你的专业素养，还可以为你的论述提供更多的观点和依据。

6. 提前规划好时间。在考试中，时间可能会变得紧张，所以提前规划好要论述的主题和所需时间非常重要。

7. 练习写作。练习可以帮助你提高组织和表达观点的能力，使你能更好地阐述你的论点。

8. 检查语法和拼写错误。这不仅可以增加你的论述的可读性，还可以帮助你避免在考试中因错误而失分。

总的来说，经济师人力资源论述题的注意事项涉及对相关知识的理解和应用，以及对时间的妥善管理。通过以上的注意事项，你可以更好地完成经济师人力资源论述题。

经济师人力资源论述题说明可能包括以下内容：

1. 什么是人力资源？它在企业发展中起到什么作用？

2. 描述人力资源管理的过程，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等环节。

3. 分析人力资源管理如何影响企业的经济效益和社会形象。

4. 讨论当前人力资源管理面临的挑战，如人才流失、数字化转型等，并提出应对策略。

5. 阐述人力资源管理在构建企业文化中的重要性，以及如何通过人力资源管理来提高员工的满意度和忠诚度。

6. 讨论如何利用大数据和人工智能技术来优化人力资源管理，提高效率和质量。

7. 结合实际案例，分析成功的人力资源管理对企业发展的影响，以及失败的人力资源管理对企业造成的损失。

8. 未来人力资源管理的发展趋势是什么？企业应如何应对这些趋势？

以上论述题仅供参考，具体内容还需要根据实际情况进行设置。